Pbr dans l'analyse des offres

[mighty]

Soit un petit MAPA pour une étude. Nous avons plusieurs entreprises candidates mais deux posent pbr. En effet nous avons un candidat qui est en fait l'ancien salarié d'une autre entreprise candidate. Celui ci a créé sa boite avec les références bien évidemment qu'il a engrangé au fil des années d'expérience.
Jusque là pas de pbr. Sauf que pour l'analyse des offres, nous demandons l'expérience du chef de projet sur la mission.

Or l'entreprise A précise une référence qui lui permet d'engranger le max de points. Et l'entreprise B (ancien salarié de l'entreprise A) met la même référence.
Donc grosso modo, nous pensons que l'entreprise A ment (enfin un bien grand mot).

Et évidemment, pour ne rien arranger les choses, l'entreprise A arrive première. L'entreprise B seconde. Or, s'il s'avère que c'est bien l'entreprise B qui possède cette référence et non la A, cela bouleverse le classement.

DONC. Comment puis je savoir ? j'ai demandé une attestation de garantie à l'entreprise A. Elle me l'a fournie. Puis je demander les noms des chefs de projets qui ont exécuté la prestation ? Il faut que je clarifie ce problème pour avoir une analyse des offres sans reproches 

[missmks]

Pour une étude, vous pouvez en effet demander les CV des personnes qui seront chargées du projet.
S'il s'avère que A envoie le CV de B c'est bien qu'il s'appuie sur des références qu'il n'ont plus.
En revanche il est possible que A ait sous le coude des CV de personnes du même acabit que B auquel cas il reste très certainement 1er dans le classement. 

[speedy]

ah, parce que les retours d'expérience dans les sociétés n'existent pas, une société n'est que la somme de ses employés pris individuellement ....vous vous engagez sur un terrain glissant en contestant l'expérience de l'entreprise A parce qu'éventuellement le chef d'un ancien projet l'a quitté .... vous pourriez moduler la note mais pas tout miser là dessus pour différencier les notes ......

[mighty]

Pour l'instant on va demander les attestations sur la référence en question. Nous verrons ensuite ce qu'il en est. Vous jugez que c'est un terrain ?!

[Virkiel]

Disons que c'est quand même l'entreprise A qui avait oeuvré pour que le salarié de l'entreprise B travaille dessus, sans oublier que le salarié de l'entreprise B a sûremment bénéficié des formations de l'entreprise A, et qu'il a pris son indépendance une fois qu'il a acquis la totalité de l'expérience nécessaire pour être un bon chef de projet.

Donc en définitive, ils ont tous les deux droit de mentionner cette référence, l'entreprise A ayant été représenté pour réaliser cette mission valorisante, et l'entreprise B ayant réalisé la mission quand ce salarié faisait partie de l'entreprise A.

[Michel]

Et celui qui sera retenu pourra év. sous-traiter à l'autre !