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Sélection à l'accord cadre

Démarré par leliie, Mars 15, 2010, 12:38:08 PM

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

leliie

Bonjour,

Soit un accord cadre pour lequel les règles de sélection des titulaires à l'AC seraient les suivantes :
- on fixe un maximum de 5 candidats à retenir à l'AC,
- les candidats sont notés sur 2 types de critères (VT 55% prix 45%)...à l'issue du classement, ne seront retenus que les 5 candidats qui auront obtenu une note globale de plus de 50%....on ne contractualisera l'AC qu'avec ces 5 là....

Quid s'il n'y a que 2 candidats qui ont plus de 50%? (moins de 3 cf règlementation)
Au vu de notre RC, on devrait contractualiser avec eux seuls....BOF bof!!!

Quid si tous les candidats ont moins de 50%?
Au vu de notre RC, on devrait ne pas attribuer le marché....infructueux? Non....le déclarer sans suite plutôt !!!! ....BOF bof!!!!

Merci

leliie

S'il vous plait!!!!
Y aurait-il quelqu'un pour m'aider???

lepouch

Vous aider à quoi ?
A réécrire le RC ?

speedy

Citation de: leliie le Mars 15, 2010, 12:38:08 PM
Bonjour,

Soit un accord cadre pour lequel les règles de sélection des titulaires à l'AC seraient les suivantes :
- on fixe un maximum de 5 candidats à retenir à l'AC,
- les candidats sont notés sur 2 types de critères (VT 55% prix 45%)...à l'issue du classement, ne seront retenus que les 5 candidats qui auront obtenu une note globale de plus de 50% de la note maxi je suppose  donc mise en place d'une note éliminatoire ....on ne contractualisera l'AC qu'avec ces 5 là.... mais si plus de 5 uniquement les 5 premiers, non ?

Quid s'il n'y a que 2 candidats qui ont plus de 50%? (moins de 3 cf règlementation) pas de problème, faut être certain du niveau de sa note élimininatoire.... à défendre le cas échéant devant un juge ...Au vu de notre RC, on devrait contractualiser avec eux seuls....BOF bof!!!

Quid si tous les candidats ont moins de 50%?
cf note éliminatoire donc à relancer
Au vu de notre RC, on devrait ne pas attribuer le marché....infructueux? Non....le déclarer sans suite plutôt !!!! ....BOF bof!!!!

Merci

quel est votre objectif ? adapter vos éléments en conséquence
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

leliie

Je ne suis pas sûre de m'être bien exprimée sur la problématique.

Les prescripteurs souhaitent garder les 5 premiers candidats du classement qui obtiennent plus de 50% en note globale...soit qui obtiennent plus de 1/2 de 55% sur VT + 1/2 de 45% sur prix par exemple.

Parmi tous ceux qui ont plus de 50%, ils souhaitent ne référencer que les 5 premiers.

Exemple :
Candidat A : 75/100, 1er au classement
Candidat B : 72/100,2ème au classement
Candidat C : 65/100, 3ème au classement
Candidat D : 64.5/100, 4èmeau classement
Candidat E : 55/100, 5ème au classement
Candidat F : 54.5/100, 6ème au classement
Candidat G : 50/100, 7ème au classement
Candidat H : 49/100, 8ème au classement
Dans cet exemple, 7 candidats ont plus de 50%, on ne retient que les 5 premiers à l'AC.

D'où le problème, quid si 2 > 50%?
Quid si O>50%?

speedy

si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

leliie

Bon OK merci bcp....je trouvais "choquant" d'inclure une note éliminatoire sur la notation d'offres (on est pas dans de la sélection de candidature comme en AOR!!!)

speedy

j'ai le même avis que vous, délicat à mettre en oeuvre mais j'ai répondu que la règlementation le permet.....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

leliie

De quelle règlementation parlez-vous?

Perso, je maintiens mon opposition à cette règle...