économies réalisées comme critère de choix

[Valentin péchu]

Bonjour à tous,

Peut-on, selon vous, fixer un critère de sélection qui serait fonction des économies réalisées ?
Je m'explique, en matière de RH un organisme nous propose de faire des économies sur les charges sociales, nous souhaitons donc lancer une mise en concurrence pour laquelle le critère de sélection sera fonction des économies que nous feront réaliser les différents prestataires, les réductions de coût devant être supérieures aux honoraires des candidats.

Est-ce possible ?

En vous remerciant.

Cordialement.

[tragique_fernand]

tu parles d'un critère de sélection des candidatures ou de jugement des offres déjà ?
si c'est un critère de jugement des offres çà me paraît aléatoire de faire confiance à un candidat qui s'engagerait sur un montant minimal d'économies à réaliser, sauf à bien contractualiser cet engagement et à l'assortir de pénalités substantielles (au minimum à hauteur de la différence entre le montant des économies sur lesquelles le candidat s'était engagé et leur montant réel en fin de mission) en cas de non-atteinte du résultat escompté :-)

[lepouch]

Bonjour,
Effectivement, en critère c'est pas évident; mais on peut certainement jouer sur la forme du prix du marché : un montant forfaitaire fixe + un pourcentage sur les économies réalisées (en définissant un plafond !)

[bellecourgette]

Je suis justement dans la rédaction de ce type de marché et l'idée est bien évidemment de tenir le titulaire jusqu'au résultat s'il y en a un.
Pour le prix c'est pas facile en effet parce que un pourcentage sans une quelconque idée de la somme à recouvrer ben c'est pas évident, mais je ne vois pas d'autre solution. J'imagine pour ma part 3 missions, le 1ère étant un audit sur les fiches de paye et la 3ème la formation des agents.
Ces deux missions seraient rémunérées par un prix global et forfaitaire.
Seule la 2ème serait un pourcentage des sommes effectivement recouvrées (la 2ème consiste à établir un rapport ligne par ligne et aider la Collectivité à justifier auprès du Trésorier des sommes à recouvrer).
Il me semble que la compraison du prix est plus objective avec ces 3 types de rémunération.

Je dois faire le point avec ma DRH mais je suis hyper dubitative sur les résultats parce que d'abord on doit avoir un logiciel d'établissement des fiches de paye et que cela voudrait dire qu'il est mauvais ou pas mis à jour, et ensuite parce que c'est, semble-t-il, un effet de mode au vu du nombre de posts du forum.

J'ai aussi l'impression qu'il doit y avoir tout et n'importe quoi sur le marché comme prestataires. Je vais peut-être faire une MAPA restreinte et sélectionner 2 ou 3 candidats. Au moins cela facilitera la comparaison des offres.

Déjà la question pusique personne n'en sait rien de la procédure. MAPA ou Appel d'offres?

Quelqu'un a déjà fait? pour quels résultats?

[Valentin péchu]

Je dois faire le point avec ma DRH mais je suis hyper dubitative sur les résultats parce que d'abord on doit avoir un logiciel d'établissement des fiches de paye et que cela voudrait dire qu'il est mauvais ou pas mis à jour, et ensuite parce que c'est, semble-t-il, un effet de mode au vu du nombre de posts du forum.

Merci

vous faites mention de plusieurs posts sur le forum qui seraient similaires au mien, pouvez-vous m'indiquer lesquels sont-ce ?

en vous remerciant par avance.

[bellecourgette]

Celui ci par exemeple avec un line cité par R.J.

[Michel]

Perso , je pense qu'il faut fuir ces trucs ! (mais c'est perso)
Si vous faites, stipuler qu'il ne sera jamais versé d'honoraire tant que les économie ne seront pas véritablement encaissé définitivement (ainsi pas de possible paiement sur fausse économie), et aucune anticipation !
Ensuite, s'il vous trouve des économie sur les feuilles de paies, c'est que quelqu'un à très mal fait son travail !
et vous pourriez rectifier vous-même les feuilles de paies erronées.

Il me semble qu'il serait intéressant de pouvoir contacter une personne publique qui a travaillée avec eux ou équivaleent, qui en a été pleinement satisfaite et qu'elle indique sur quoi ont pu porter les économies.
Peut-être à inscrire dans le DCE : PP références, et noms de contacts.

Perso, je renifle l'arnaque, mais je ne connais pas du tout leurs prestations.

[bertrand]

Vous cherchez un prestataire pour rechercher des sources d'économie.

lui demander dès le stade de la consultation le montant des économies qu'il va vous faire réaliser c'est lui demander de faire la prestation avant même d'avoir eu le marché.

d'une manière générale selectionner un candidat en fonction de l'économie qu'il promet ou le rémunérer en fonction des économies réalisées est pervers.

Je pense que pour avoir un travail de qualité il faut rémunérer des compétences, un savoir faire et du temps passé.

ça n'exclu pas qu'une petite partie de la rémunération puisse être "interressée" mais si l'interessement devient l'essentiel de la rémunération les solutions proposées seront superficielles, aux résultats immédiats mais court termistes et faisant abstraction des paramètres sociaux et environnementaux.

[bellecourgette]

Perso , je pense qu'il faut fuir ces trucs ! (mais c'est perso)
Si vous faites, stipuler qu'il ne sera jamais versé d'honoraire tant que les économie ne seront pas véritablement encaissé définitivement (ainsi pas de possible paiement sur fausse économie), et aucune anticipation !
Ensuite, s'il vous trouve des économie sur les feuilles de paies, c'est que quelqu'un à très mal fait son travail !
et vous pourriez rectifier vous-même les feuilles de paies erronées.

Il me semble qu'il serait intéressant de pouvoir contacter une personne publique qui a travaillée avec eux ou équivaleent, qui en a été pleinement satisfaite et qu'elle indique sur quoi ont pu porter les économies.
Peut-être à inscrire dans le DCE : PP références, et noms de contacts.

Perso, je renifle l'arnaque, mais je ne connais pas du tout leurs prestations.

Je suis complètement d'accord avec toi et j'aimerai bine connâitre un résultat avant de lancer la consultation.