Bonjour,
Le vendredi devrait être une belle journée, si seulement...
Sur un appel d'offres restreint, nous avons un candidat qui n'a pas présenté dans son dossier des références similaires qu'il a réalisé pour notre établissement.
La notoriété des mission accomplies, évidente pour nous, peut elle justifier que nous prenions en compte ces références?
Pour ma part, il me semble que ce serait contraire à l'égalité des candidats, les dossiers ne devant être jugés que sur les élements produits dans les dossiers de candidature.
Merci pour vos avis
Avis contraire, vous connaissez ses références, vous ne pouvez les ignorer.
pour moi, selon principe d'égalité, vous ne pouvez pas les prendre en compte.
Il a mal rempli son doc.. quid des autres sociétés qui ont elles aussi oublié des références ?
De toute façon l'absence de référence ne permet pas d'éliminer une candidature, alors ?!
L'analyse des candidatures ne peut être fondée que sur des documents, renseignements écrits produits par l'entreprise.
La notoriété avérée (pour qui : les fonctionnaires de terrains ou les élus de la CAO qui prennent la décision ?) ne peut rentrer en ligne de compte.
Il faut être en mesure de prouver que l'entreprise justifie des compétences suffisantes.
Vous pouvez utiliser l'article 52 du CMP et demander à l'entreprise de compléter sa candidature.