Dans un dialogue compétitif doit-on avoir formellement une décision de sélection des candidats admis à participer au dialogue, ou un rapport d'analyse des candidature suffit-il ?
Pour ma part : oui ... établissement d'une liste des candidats. Cette decision peut d'ailleurs faire l'objet d'un recours
Oui acte créateur de droit.
Je ne suis pas certain que formellement cette liste soit nécessaire et doive faire l'objet d'un document spécifique. L'essentiel consiste à ce que les candidats retenus puissent être identifiés. Le courrier d'invitation au dialogue pourrait bien faire l'affaire. En revanche l'analyse des candidatures mérite elle d'être formalisée
faut pas oublier d'informer les candidatures non admises dés la décision prise ....