marché de communication. Le service technique m'interroge pour savoir si on peut indiquer pour le jugement des candidatures qu'ils doivent avoir réaliser au moins une campagne de communication en matière de prévention.
En effet, en communication, vendre un produit soit-il le développement de la filière trucmuche de la collectivité n'induit pas la même logique qu'une campagne de prévention en matière de santé.
Donc ce type de niveua mimimun de capactié avoir déjà réalisé des campagnes de prévention au regard de la logique particulières qu'elle impliquent, me semblent tout à fait pertinent.
Bonjour,
Je ne suis pas persuadé qu'un "nouveau" sur le sujet (campagne de prévention) soit forcément moins bon que celui qui en a déjà réalisé plusieurs.
J'aurai même tendance à penser l'inverse : c'est un domaine où l'originalité peut être un atout !
D'autres avis ?
mouais... bof faut voir par ce que vous définissez comme une campagne de com de prévention (santé, routière, travail, domestique...) et si la votre et tellement spcéficique qu'il faut une agence de com spécialisée
le cmp indique que l'on ne peut pas écarter une candidature pour absence de référence, sur cette base je pense que votre niveau minimum n'est pas bon car une agence de com qui n'a jamais fait de campagne de prévention est éliminé (alors qu'il aura peut être une personne expérimenté dans ce domaine: diplome, expérience antérieure...)
Il vous faudra motiver sérieusement votre niveau minimum
sinon au stade de l'offre avoir un critère moyens humains affectés à la prestations serait à mon avis plus pertinent e nfonction des CV et de l'expérience dans ce domaine
Peut-être oui.
mais cela éviterait au service concerné d'analyser X offres pour rien !!
sinon faites une procédure restreinte (procédure plus longue mais sélection des meilleurs candidats pour l'analyse des offres)
Je la préconise souvent aux ST pour les marchés de PI
Délai trop court. on ne peut pas.