Bonjour
Pour un AO ouvert, nous avons défini des niveaux minimum de capacité dont chiffre d'affaires.
Certains candidats n'ont pas mentionné leurs chiffres d'affaires ou sur certaines années uniquement, d'autres présentent des chiffres d'affaires incohérents (passant par ex de 120 000 à 6 000 000..), ou des chiffres d'affaires différents sur le DC2/attestation sur l'honneur.
Pour ceux ci je fais des courriers ? Régularisation ? Ou je rejette. Merci
vous pouvez régulariser pour ce qui est de la possibilité juridique.
pour ce qui est de l'opportunité de le faire, on ne peut pas vous dire.
En cas de contradiction entre des documents, je vous suggère une demande de clarification.
Citation de: ppl le Mars 30, 2026, 04:23:21 PMEn cas de contradiction entre des documents, je vous suggère une demande de clarification.
Moi, je vous suggère d'utiliser une application gratuite comme Pappers qui, avec le numéro siret de l'entreprise, vous donne son chiffre d'affaires.
Je ne fais pas confiance aux déclarations des candidats...
Lorsque c'est important, je vérifie directement !
Je ne veux pas faire une demande de régularisation à tous vu le nombre de candidats où il peut manquer des attestations de régularité fiscale/sociale....
Je veux juste clarifier des incohérences/contradictions...
EN AOO vous avez le droit d'inverser le contrôle , d'abord l'analyse des offres et ensuite l'analyse de la seule candidature du gagnant, si pas bon et seulement si le premier pas bon ou sans réponse on passe au second ....
Oui mais on souhaite a minima vérifier que les niveaux minimum de capacité soient atteints avant d'analyser l'offre
alors si regul c'est pour tous quelque soient les motifs ....
Citation de: speedy le Mars 30, 2026, 08:29:47 PMalors si regul c'est pour tous quelque soient les motifs ....
Pourtant, il me semble que l'on peut dissocier les compléments aux dossiers de candidatures des régularisations des offres.
Cela correspond à l'enchainement des étapes quand l'on fait l'analyse des candidature en amont de l'analyse des offres.
oui mais au titre de l'égalité de traitement, non ?
Quelle est la formule de notation du critère prix?
Citation de: speedy le Mars 30, 2026, 09:04:11 PMoui mais au titre de l'égalité de traitement, non ?
Deux étapes distinctes. Je ne vois pas pourquoi ce qui serait décidé dans l'une devrait avoir de l'influence sur l'autre.
L'égalité de traitement porte sur le fait de traiter de manière identique des opérateurs économiques étant dans la même situation. Un candidat n'est pas dans la même situation qu'un soumissionnaire agréé
oui on peut tout à fait éliminer les candidatures incomplètes puis régulariser les offres qui en auraient besoin.
ensuite, est-ce que ça sera bien compris et vécu par les candidats concernés, est-ce que c'est une bonne pratique au regard du souhait de maximiser la concurrence, de la bonne gestion des deniers publics, de l'accessibilité de la commande publique...je crois que la réponse est assez évidente...
C'est pour quelles prestations ? Parce que déjà, fixer des niveaux minimum de capacité, je ne suis pas fan...
Citation de: marina le Mars 30, 2026, 04:06:45 PMje fais des courriers ?
j'imagine que par "courrier", tu veux dire "mail sur la plateforme rédigé et envoyé en deux-deux" ? ;)
et surtout pas "courrier sur papier entête signé par le dirlo qui passe par le parapheur officiel qui met une semaine à revenir au service marchés" ?
sinon, je comprends mieux l'hésitation à se lancer dans une démarche aussi anodine ;D
pour répondre plus sérieusement (ou pas, d'ailleurs), les mini de candidature, c'est un paquet d'emmerdes pour des cas qui très souvent ne méritent pas lesdites emmerdes
Citation de: marina le Mars 30, 2026, 06:59:18 PMJe ne veux pas faire une demande de régularisation à tous vu le nombre de candidats où il peut manquer des attestations de régularité fiscale/sociale....
ça c'est uniquement pour l'attributaire, on s'en fiche complètement à ce stade, et d'ailleurs, ta plateforme des marchés ne te permets pas de les avoir en direct ?
Ok. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ?
- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ?
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ?
Merci !
Citation de: marina le Avril 04, 2026, 09:47:32 PMOk. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ? chez nous on met une équipe jeune dans le groupe de tête et peut être un plan de développement ?
Citation de: marina le Avril 04, 2026, 09:47:32 PM- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse ...entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ? on trouve probablement des éléments sur internet ..
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ? oui
Merci !
sinon si les autres sont OK demander à 3 ce n'est pas la mort ...
Citation de: speedy le Avril 05, 2026, 08:37:30 AMCitation de: marina le Avril 04, 2026, 09:47:32 PMOk. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ? chez nous on met une équipe jeune dans le groupe de tête et peut être un plan de développement ?
Citation de: marina le Avril 04, 2026, 09:47:32 PM- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse ...entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ? on trouve probablement des éléments sur internet ..
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ? oui
Merci !
sinon si les autres sont OK demander à 3 ce n'est pas la mort ...
qu'as tu voulu dire ? Pour le cas numéro 2 l'entreprise ne communique pas ses effectifs d'encadrement. Et on a imposé un nombre minimal de personnes en encadrement. Rien n'est fourni sur internet. Je questionne ? Tous les autres niveaux de capacité sont atteints la concernant.
si on questionne on questionne tous ceux qui ont un manque de précisions /informations
si ça n'est pas indiscret, je me demande quel est l'objet du marché, pour être allé aussi loin dans la fixation de capacités mini
Citation de: Vivaelparaguay le Avril 29, 2026, 09:01:12 AMsi ça n'est pas indiscret, je me demande quel est l'objet du marché, pour être allé aussi loin dans la fixation de capacités mini
Gardiennage
Nous sommes en appel d'offres ouvert.
Certains candidats ne vont pas passer l'étape candidature car non atteinte des niveaux minimum de capacité.
Je fais mes courriers de rejet de candidature de suite ou en même temps que les courriers de rejet des offres?
Merci
" L'acheteur notifie sans délai à chaque candidat ou soumissionnaire concerné sa décision de rejeter sa candidature ou son offre. "
donc, je dirais dès maintenant.
(sinon je crois bien que les sociétés de sécurité poussent et ferment comme des champignons et qu'être un peu exigeant sur la candidature est une bonne idée pour ces métiers là)
c'est pertinent pour le gardiennage d'une centrale nucléaire