Bonjour,
Soit un AOO.
il était demandé aux entreprises un mémoire technique, avec un planning à fournir par les candidats, et les modalités de renforcement de personnel en cas de besoin.
Aucune réponse de l'entreprise. La MOE souhaite interroger ce candidat, et souhaite notamment connaître ses modalités de renforcement de ses effectifs si nécessaire.
Selon moi, on sort de la simple demande de précision de la teneur d'une offre non ?
Car sa réponse va lui permettre d'obtenir des points où il n'en a pas obtenu.
Merci de vos éclaircissements.
Citation de: ppl le Avril 02, 2025, 09:34:22 AMAucune réponse de l'entreprise.
c'est à dire que vous n'avez ni mémoire technique ni planning ? ou bien c'est juste les modalités de renforcement qui manquent ?
si c'est juste les modalités de renforcement, c'est un peu borderline mais je me dis pourquoi pas questionner, quand même. mais à condition d'offrir aux autres candidats la possibilité de combler leurs manques respectifs...
traditionnellement on considère que si on a une bribe d'information, ou un mémoire technique incomplet ou qui répond aux critères et en a oublié un, on peut demander des précisions, et que si on a rien, on ne peut rien demander.
Le curseur est difficile à placer, et le raisonnement assez artificiel.
L'important sera je pense, de veiller à l'égalité de traitement (ne pas poser des questions à un candidat et pas aux autres alors qu'eux non plus n'ont pas fourni 100% de ce qu'on attendait) et de se montrer pragmatique pour bien mesurer les risques : quel marché ? Quel montant ? Combien et quel type de candidats en face ?
Parce que bon...au final l'objectif est quand même d'avoir les infos pour attribuer à la meilleure offre possible...
idem et d'imposer un délai court, les éléments sont présumés existants :)
Merci pour vos retours
Non ni planning, ni précisions sur les modalités de renforcement.
Je pense simplement demander à l'entreprise si elle confirme respecter le planning prévisionnel fourni.
L'interroger sur les modalités de renforcement des équipes nous rassurerait évidemment, mais dans ce cas en effet, par souci d'égalité de traitement, il faudrait interroger tout le monde qui n'a pas répondu à 100% de ce qu'on attendait ...
Un marché public est un contrat d'adhésion, ce planning n'est il pas mentionné comme contractuel ?
Demander une "confirmation" à une entreprise ne sert bien souvent à rien, elle doit ce qui est indiqué dans le contrat...
Je dirais qu'il est inutile pour la procédure de le faire par écrit dans le cadre d'une demande de précision. Après pour lever le doute, rien n'interdit de téléphoner au candidat, chercher à joindre le rédacteur de l'offre et lui demander s'il a bien lu et tenu compte de votre planning...
Citation de: ppl le Avril 02, 2025, 10:13:43 AML'interroger sur les modalités de renforcement des équipes nous rassurerait évidemment, mais dans ce cas en effet, par souci d'égalité de traitement, il faudrait interroger tout le monde qui n'a pas répondu à 100% de ce qu'on attendait ...
Si vous "attendez" des modalités de renforcement, pourquoi ne pas le préciser dans le cahier des charges ?
Je ne vois pas trop l'intérêt d'un critère de ce type ... mais je ne connais pas le dossier ...
Citation de: ppl le Avril 02, 2025, 09:34:22 AMil était demandé aux entreprises un mémoire technique, avec un planning à fournir par les candidats, et les modalités de renforcement de personnel en cas de besoin.
Aucune réponse de l'entreprise.
il faut juger avec ces éléments, l'entreprise semble avoir confiance dans son organisation, si le MOE explique ses doutes il note en conséquence avec une baisse de la note .... que chacun prenne ses responsabilités, que diable !