Bonsoir,
Question simple , pourtant je n'arrive pas à répondre .
Dans le cadre d'un marché géotech, nous souhaiterions connaitre les moyens humains de l'entreprise , est ce que vous pensez qu'il est plus judicieux de le demander au niveau de la candidature ou de l'offre?
En fonction de votre choix , pourriez vous me dire pourquoi ?
Merci
moyens humains généraux de l'entreprise = capacité à faire au niveau candidature
moyens humains et organisation affectés à votre futur marché = offre
Je sais que ça fonctionne comme ça , ce que je voudrais savoir c'est l'intérêt de le faire comme ça , est ce que demander les moyens humains déployés pour le marché , en même temps que les moyens humains généraux de l'entreprise au moment de la candidature serait problématique ? Ou pas d'ailleurs ?
Tout dépend de votre besoin...
Si beaucoup de sondages, il faudra une entreprise avec beaucoup de personnel ... et matériels..
Si besoin d'analyses des sondages, il faudra des personnes qualifiées ayant une expertise dans le domaine concerné ...
Citation de: SARAHCPP21 le Avril 30, 2024, 06:42:57 AM
Je sais que ça fonctionne comme ça , ce que je voudrais savoir c'est l'intérêt de le faire comme ça , est ce que demander les moyens humains déployés pour le marché , en même temps que les moyens humains généraux de l'entreprise au moment de la candidature serait problématique ? Ou pas d'ailleurs ?
:o y a-t-il un intérêt à respecter le CCP ? ::) vous avez 4heures ....
le CCP prévoit de vérifier en deux temps ,
candidature de manière binaire : le candidat est il en mesure de mener à bien ce type de prestations en étant à jour de ses obligations sociales et fiscales et sans être interdit d'accès à la CP ?
offre : quel candidat à fait l' offre économiquement la meilleure selon les critères pondérés ?
pour cela vous ne pouvez pas pas juger deux fois les mêmes éléments ....
enfin si vous retenez d'examiner en premier les offres vous n'examiner que la candidature du présumé gagnant et ne regardez le suivant que si le premier est recalé etc ....
Mouais, je ne suis pas toujours convaincu par les déclarations, la main sur le coeur, juré craché, que je mets à disposition pour le marché 500 000 salariés !
Primo, c'est une prime de points aux très grandes entreprise quand la TPE/PME ne pourra mettre autant de personnes mais mettra le personnel suffisant.
Secundo, comme le disait un célèbre politique : "les promesses n'engagent que ceux qui y croient". C'est pourquoi, j'évite de demander cet élément dans l'offre.
entièrement d'accord , exemple :
une entreprise A dispose de 500 collaborateurs et vous les propose tous dans l'offre avec probablement une incohérence avec le coût proposé ....
une entreprise B dispose de 80 collaborateurs et vous en propose 5 avec des CV formation et/ou compétences avérées
en réalité 5 suffissent avec l'organisation proposée, qui est le meilleur ? évidemment B puisque vous avec 5 CV qui correspondent à votre besoin et les 500 potentiels ....qui ne sont qu'un écran de fumée ....
Citation de: speedy le Avril 30, 2024, 04:45:00 PM
...qui est le meilleur ? évidemment B puisque vous avec 5 CV qui correspondent à votre besoin et les 500 potentiels ....qui ne sont qu'un écran de fumée ....
Même avis sauf spécificité particulière.
Citation de: speedy le Avril 30, 2024, 04:45:00 PM
entièrement d'accord , exemple :
une entreprise A dispose de 500 collaborateurs et vous les propose tous dans l'offre avec probablement une incohérence avec le coût proposé ....
une entreprise B dispose de 80 collaborateurs et vous en propose 5 avec des CV formation et/ou compétences avérées
en réalité 5 suffissent avec l'organisation proposée, qui est le meilleur ? évidemment B puisque vous avec 5 CV qui correspondent à votre besoin et les 500 potentiels ....qui ne sont qu'un écran de fumée ....
Tout à fait d'accord
de toute manière il y a finalement peu de cas où il est pertinent de noter ça...ça se tient seulement à mon sens pour les prestations intellectuelles où on veut avoir des consultants expérimentés, ou des travaux très particuliers avec une forte technicité