Bonjour,
Peut-on demander à une entreprise de "régulariser" ses compétences ou doit on éliminer directement les entreprises qui ne disposent pas des compétences minimales (sans régul) ?
A mon avis il faut les éliminer directement bien qu'en cas de procédure restreinte cela peut conduire à l'élimination de la majorité des candidats.
art 52 du cmp
vous pouvez demander de "compléter" ou pas, dans tous les cas si vous demandez à un candidat vous devez le demander au autres qui seraient incomplets
c'est vous qui voyez (à voir en l'espèce selon les compétences que vous demandez)
Bonjour,
Votre question n'est pas assez précise, me semble-t-il.
Je dirais :
- Soit le dossier du candidat est complet et il fait apparaître une insuffisance des compétences techniques minimales requises : dans ce cas, je rejetterrais sa candidature ;
- Soit le dossier est incomplet quant aux compétences techniques du candidat ; je suis d'accord avec max.
On parle bien de compétences techniques : les compétences juridiques ne peuvent être "régularisées".
Citation de: Marine le Avril 14, 2009, 11:53:07 AM
Bonjour,
Votre question n'est pas assez précise, me semble-t-il.
Je dirais :
- Soit le dossier du candidat est complet et il fait apparaître une insuffisance des compétences techniques minimales requises : dans ce cas, je rejetterrais sa candidature ; certes mais on peut tjs demander de compléter
- Soit le dossier est incomplet quant aux compétences techniques du candidat ; je suis d'accord avec max.
On parle bien de compétences techniques : les compétences juridiques ne peuvent être "régularisées". qu'appelez vous compétences juridiques?
Je parlais de la compétence à signer (à s'engager) du candidat, notamment dans le cas d'un groupement.