Bonjour,
J'ai une question sur la rémunération.
Actuellement contractuel sur le grade d'attaché échelon 4, j'ai obtenu le concours de rédacteur il y a 2 ans.
Je viens d'apprendre à la lecture d'un décret (article 23 : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022018443/) qu'a priori je pourrais être nommée sur un poste de B tout en conservant ma rémunération de A, jusqu'à ce que je rattrape l'indice brut sur la grille de B.
Est-ce bien ça ?
Actuellement, je suis à l'indice brut 525, il pourrit me mettre à l'indice 538 ou 513 du grade de rédacteur (échelon 11 ou 10), c'est bien ça ?
Est-ce une obligation pour les collectivités qui recrutent ? Est-ce un frein au recrutement (trop payé, peur que l'agent s'en aille car sans augmentation pendant des années) ?
Ma volonté est de passer le A mais j'aimerai ne pas perdre le B.
Merci d'avance pour votre retour.
Bonjour,
Citation de: ariad le Mai 10, 2022, 03:24:59 PM
Actuellement contractuel sur le grade d'attaché échelon 4, j'ai obtenu le concours de rédacteur il y a 2 ans.
Je viens d'apprendre à la lecture d'un décret (article 23 : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022018443/) qu'a priori je pourrais être nommée sur un poste de B tout en conservant ma rémunération de A, jusqu'à ce que je rattrape l'indice brut sur la grille de B.
Est-ce bien ça ?
Oui. C'est tout à fait ça et c'est ce qui m'est arrivé. Maintien du salaire jusqu'au rattrapage ou dépassement de l'ex-indice contractuel.
Par contre, il reconstitue votre carrière en fonction des années faites et de la condition de reprise de celles-ci. En fonction de cette reconstitution sera attribué un indice statutaire correspondant. Il ne tient absolument pas compte de l'indice contractuel. Ensuite, vous serez payée pareil qu'en tant qu'attachée contractuelle (grace au maintien de salaire). Et votre carrière et l'indice statutaire se dérouleront suivant les règles d'avancement jusqu'à rattraper l'indice contractuel.
Sur la fiche de paie et l'arrêté, c'était un peu le bordel. Mais j'avais deux indices : le statutaire dépendant de mon ancienneté, de mon cadre d'emploi et de mon grade ainsi que l'indice de salaire maintenu (celui de contractuel).
Donc, il ne vous passeront pas à l'indice 538.
Citation de: ariad le Mai 10, 2022, 03:24:59 PM
Est-ce une obligation pour les collectivités qui recrutent ? Est-ce un frein au recrutement (trop payé, peur que l'agent s'en aille car sans augmentation pendant des années) ?
Pas d'obligation puisque la stagiairisation est laissée à la libre appréciation de la collectivité. Cependant, il est possible de négocier la mise en stage à l'embauche. Dans un secteur en pénurie comme la commande publique, je le tenterai. Au pire, c'est non.
Mais après autant d'efforts pour l'avoir ce fichu concours, ce serait dommage de le perdre, non ?
Après échelon 4, ce n'est pas non plus échelon 10. Un rédacteur peut très bien avoir un salaire identique avec le régime indemnitaire.
Merci pour ton retour ! :)
Citation de: Ponta le Mai 10, 2022, 06:11:12 PM
Mais après autant d'efforts pour l'avoir ce fichu concours, ce serait dommage de le perdre, non ?
+100 après le reste est important , mais peut-être pas autant ! ;D
Oui, sauf qu'on m'avait dit que je commencerai à l'échelon 1 de rédacteur... donc passer de l'échelon 4 d'attaché à 1 de rédacteur cela fait une sacrée différence de salaire :/
Savoir que je peux éventuellement garder mon salaire d'attaché sur un grade de rédacteur, quitte à être bloquée niveau évolution de salaire pendant un certain temps, c'est déjà mieux !
Citation de: ariad le Mai 18, 2022, 10:43:18 AM
Savoir que je peux éventuellement garder mon salaire d'attaché sur un grade de rédacteur, quitte à être bloquée niveau évolution de salaire pendant un certain temps, c'est déjà mieux !
Dans un autre contexte , mais c'est ainsi que cela s'est passé pour moi. Après il y as les négo, les primes, les avancées annuelles . . . Bonnes chances à toi 8)
Citation de: ariad le Mai 18, 2022, 10:43:18 AM
Oui, sauf qu'on m'avait dit que je commencerai à l'échelon 1 de rédacteur... donc passer de l'échelon 4 d'attaché à 1 de rédacteur cela fait une sacrée différence de salaire :/
Savoir que je peux éventuellement garder mon salaire d'attaché sur un grade de rédacteur, quitte à être bloquée niveau évolution de salaire pendant un certain temps, c'est déjà mieux !
Comme le mentionne Ponta, et en application des articles 14 et s. du décret mentionné, l'intégration dans un cadre d'emploi implique tout de même une reprise (partielle) de l'ancienneté acquise pour la détermination du positionnement dans la grille.
Citation de: R.J le Mai 18, 2022, 12:11:35 PM
Comme le mentionne Ponta, et en application des articles 14 et s. du décret mentionné, l'intégration dans un cadre d'emploi implique tout de même une reprise (partielle) de l'ancienneté acquise pour la détermination du positionnement dans la grille.
La reprise partielle est complexe à décrire.
Mais en schématisant à gros traits, certaines services sont repris à 50 %, d'autres à 75 %, d'autres non, suivant leur nature et avec un plafond de reconstitution de carrière à 8 ans, me semble-t-il.
Cela semble dépendre du degré de comptabilité et de ressemblance avec les missions liées au cadre d'emploi visé par la titularisation.
En gros, pour une titu visée sur rédacteur territorial, les années de travail :
- non-reprises : ce qui n'a aucun rapport avec les missions d'un B. Jobs d'été fast food ou grande distrib, missions purement de catégorie C...
- reprises à 50 ou 75 % : missions en rapport avec le cadre d'emploi de B. Qu'elles soient dans une autre filière, dans un autre poste, dans un autre cadre ou grade, chez un autre employeur, dans le secteur privé, dans le national ou l'international. Si tu étais responsable d'animateurs, contractuellement catégorie B, c'est repris. Si tu faisais des marchés publics pour la SNCF, une CCI, un OPH, c'est repris. Si tu manageais une équipe de commerciaux (tu gagnais sûrement mieux ta vie ;)), c'est une mission rattachable aux missions d'un B. Etc.
Par contre, je ne sais pas pourquoi, certaines reprises se font à 75 % et d'autres à 50 %. Si quelqu'un a la réponse ?
Citation de: Ponta le Mai 18, 2022, 02:09:29 PM
En gros, pour une titu visée sur rédacteur territorial, les années de travail :
- non-reprises : ce qui n'a aucun rapport avec les missions d'un B. Jobs d'été fast food ou grande distrib, missions purement de catégorie C...
- reprises à 50 ou 75 % : missions en rapport avec le cadre d'emploi de B. Qu'elles soient dans une autre filière, dans un autre poste, dans un autre cadre ou grade, chez un autre employeur, dans le secteur privé, dans le national ou l'international. Si tu étais responsable d'animateurs, contractuellement catégorie B, c'est repris. Si tu faisais des marchés publics pour la SNCF, une CCI, un OPH, c'est repris. Si tu manageais une équipe de commerciaux (tu gagnais sûrement mieux ta vie ;)), c'est une mission rattachable aux missions d'un B. Etc.
Par contre, je ne sais pas pourquoi, certaines reprises se font à 75 % et d'autres à 50 %. Si quelqu'un a la réponse ?
50 % de reprise pour les services (publics) accomplis dans un emploi de niveau inférieur. 75 % en tant qu'agent public non titulaire pour les services accomplis dans un emploi de niveau au moins équivalent à celui de la catégorie B (reprise du A dès lors pour le cas qui nous occupe). Art. 14.
Reprise à 50 % dans la limite de huit ans pour les activités de niveau au moins égal sous un régime juridique autre que celui d'agent public (art. 15).
Mais il faut choisir entre la reprise du public ou celle du privé (art. 18).
Je ne suis contractuel que depuis 2 ans avant j'avais des contrats de droit privé et ils ne reprennent effectivement que la moitié des années d'expérience dans le privé. :/
Merci en tout cas pour vos retours.
Citation de: ariad le Mai 20, 2022, 11:46:49 AM
des contrats de droit privé et ils ne reprennent effectivement que la moitié des années d'expérience
Hélas OUI , je confirme par mon expérience ! C'est bien connu que nous travaillons 50% moins dans le privé ! :D ;D que dans le public ! ;)
Bravo à tous les fonctionnaires qui travaillent beaucoup plus et plus durement que vos homologues du Privé ::)
J'aurais innocemment imaginé qu'à travail équivalent , l'énergie développée était la même ! ;D B'en NON , dans le privé , vous êtes des "planqués" bossant au mieux à 50% ! ::)
Une nouvelle inégalité à défendre ! ;D