Bonjour,
Dans le cadre de le passation d'un marché de traduction nous souhaitons mettre en place un appel d'offre restreint afin de faire passer un test aux quelques candidats sélectionnés.
En tant que critère de sélection des candidatures il est notamment envisagé un critère portant sur l'analyse de la qualité des références de l'entreprise.
En tant que critère d'analyse des offres, il est souhaité mettre en place un critère s'intéressant à la pertinence de l'expérience du personnel intervenant pour la réalisation des prestations, conformément à ce que prévoit l'article R2152-7 2° c) du CCP puisque en l'espèce, la qualité du personnel assigné a bien une influence significative sur le niveau d'exécution du marché.
Ce qui distingue ces deux critères c'est que au stade de la candidature ce qui est analysé c'est bien les références de l'entreprise alors qu'au moment de l'analyse des offres ce que l'on analyse c'est la pertinence de l'expérience des membres de l'entreprise assignés à la réalisation des prestations.
Néanmoins il est très probable que des microentreprises (autoentrepreneurs et autres) répondent à ce marché. Dans ce cas, le critère de sélection des candidatures sur les références de l'entreprise et le critère de sélection des offres sur la pertinence de l'expérience du personnel affecté à la réalisation des prestations analysent exactement la même chose, les références de l'entreprise étant alors similaire à l'expérience du personnel affecté à la réalisation des prestations...
Selon vous, cela pose il un problème ? Est il possible de prévoir les deux critères énoncés ci-dessus au risque de se retrouver dans la situation décrite dans le paragraphe précédent ?
Je vous remercie d'avance pour tout retour ou avis sur cette question.
Bien vu la réflexion mais à mon sens pas de soucis.
L'un analyse les capacités de l'entreprise, l'autre de l'intervenant. Why not. C'est vrai que cela fait un peu doublon mais bon, cela ne me choque pas !
Idem Mighty,
Vous auriez la même problématique avec une entreprise comportant deux associés qui seraient mobilisés tous les deux sur votre marché.
Citation de: leoja le Août 24, 2020, 11:56:08 AMSelon vous, cela pose il un problème ? Est il possible de prévoir les deux critères énoncés ci-dessus au risque de se retrouver dans la situation décrite dans le paragraphe précédent ?
Pourquoi cela poserait-il un problème ?
Même si pour la petite entreprise, les données servant à l'évaluation du critère sont identiques, il en reste pas moins que les critères sont différents.
Bonjour,
Je vous remercie pour vos retour!
@hpchavaz : Il pourrait être considéré que pour les microentreprises, le critère d'analyse des offres basé sur la pertinence de l'expérience du personnel affecté à la réalisation des prestations serait en quelque sorte neutralisé par le fait que cela soit déjà analysé au titre d'un critère de la candidature s'intéressant aux références de l'entreprise. Je suis d'accord que cela pousse la réflexion assez loin mais je préférai m'en assurer auprès de vous! :)
capacité entreprise
elle a fait l'étude machin : OK pour candidature puisque technicité similaire
analyse offre notamment des moyens /organisation
elle a fait l'étude machin avec monsieur Dupont comme chef de projet également présenté pour ce marché OK ce profil correspond parfaitement au besoin
Citation de: leoja le Août 25, 2020, 02:39:29 PM
...
Il pourrait être considéré que pour les microentreprises, le critère d'analyse des offres basé sur la pertinence de l'expérience du personnel affecté à la réalisation des prestations serait en quelque sorte neutralisé par le fait que cela soit déjà analysé au titre d'un critère de la candidature s'intéressant aux références de l'entreprise. Je suis d'accord que cela pousse la réflexion assez loin mais je préférai m'en assurer auprès de vous! :)
1/ Je ne vois pas ce que vous entendez par "critère neutralisé".
2/ Comment savez vous que seules des entreprise qui devraient affecter l'ensemble de leur moyens à la réalisation de la mission sont susceptibles d'être candidates/soumissionnaires ?
3/ Etes vous certain que les données sur les moyens (généraux/affectés) seront utilisées de la même façon pour d'une part les analyses des candidatures et d'autre part les analyses des offres ?
Citation de: hpchavaz le Août 25, 2020, 03:10:46 PM
1/ Je ne vois pas ce que vous entendez par "critère neutralisé".
2/ Comment savez vous que seules des entreprise qui devraient affecter l'ensemble de leur moyens à la réalisation de la mission sont susceptibles d'être candidates/soumissionnaires ?
3/ Etes vous certain que les données sur les moyens (généraux/affectés) seront utilisées de la même façon pour d'une part les analyses des candidatures et d'autre part les analyses des offres ?
1) Par neutralisé j'entends qu'il ne permette pas une réelle différenciation des offres entre elle à la hauteur de la pondération indiquée dans le règlement de la consultation. Prenons le cas où le critère d'analyse des candidatures sur les références de l'entreprise est très fortement pondéré, éliminant ainsi presque d'office les candidatures des entreprises ayant des références ne convenant pas à notre structure. Lors de l'analyse du critère sur la pertinence de l'expérience des intervenants affectés au marché, pour les microentreprises, il est très probable que les différents soumissionnaires aient tous des notes supérieures à la moyenne, voir très bonnes, un premier tri ayant été réalisé lors de l'analyse des candidatures. Ainsi si ce critère d'analyse des offres serait pondéré sur 30, il est probable que l'ensemble des notes oscillerait dans le tiers supérieur, entre 20 et 30. C'est en ce sens que cela neutraliserait en partie le critère selon moi, car ne permettant finalement que de différencier assez faiblement les soumissionnaires comparés aux autres critères.
2) Nous n'avons aucune certitude sur cette question et cela m'étonnerait d'ailleurs assez fortement, mes questions se basent sur un scénario assez hypothétique j'en conviens mais il est intéressant de pousser la réflexion jusqu'au bout! ;D
3) Les critères n'étant pas encore fixés il est dur de répondre dès à présent à cette question mais je pense effectivement qu'une distinction sera présente, en tant que critère d'analyse des offres, l'expérience ne sera probablement pas le seul élément pris en compte, les diplômes, qualifications et formations ayant également leur importance. De toute évidence, ces éléments ne seront pas pris en compte dans le cadre du critère d'analyse des candidatures concernant les références de l'entreprise. Cela milite également sur la possibilité de prévoir ces deux critères qui ne se recoupent pas intégralement.
mais tout ceci sera vain si vous ne vous donnez pas les moyens dans le marché de sanctionner des moyens différents de ceux promis ......
qu'en penses-tu Michel ?
Lors de l'analyse d'une offre, le critère n'est pas neutralisé puisque qu'une entreprise importante qui aurait les moyens (et qui aurait eu sa candidature retenue) mais qui ne les affecterait pas au contrat, obtiendrait une note base ou serait éventuellement non conforme(*)
Ce n'est pas parce que des offres obtiennent des notes identiques lors de l'analyse (des offres) que le critère est neutralisé. Ce ne serait que si toute offre obtenait la même note (**).
Exemple : sur le critère prix, ce n'est pas parce que les entreprises remettraient des offres de même montant (***) que le critère serait neutralisé.
*) Selon ce que prévoit le cahier charges, y compris règlement de la consultation (le "CC") ce qui ouvre d'ailleurs d'autres questions :
- nécessité de mettre à disposition l'intégralité du CC dès la phase candidature
- nécessité de prévoir des critères d'analyse des offres et ou des exigences au CC prenant en compte les exigences/critères de candidature
**) Par exemple par une notation ne prenant en compte que des éléments de conformité
***) Cela pose peut être d'autres problème dont une interrogation sur la concurrence, mais pas celui de la neutralisation.
Merci pour ces explications très clair, je prend bonne note de ces retours!