AGORAPUBLIX

Bonjour,

Je dois rédiger un cahier des charges pour un audit de la DRH.
Est-ce que quelqu'un parmi vous aurait un modèle pour m'en inspirer ?

Avec mes remerciements

Personne pour m'aider?
Une trame?
Tant pis et bon WE :D

Citation de: marilyn le Octobre 09, 2019, 02:43:45 PM
un audit de la DRH.

??? Waouh !  ::)      Qu'est-ce que cela examinera ?  ;D

Une recherche sur un célèbre moteur m'a permis de trouver ça :

http://www.indicerh.net/realisation-dun-audit-rh-importance-procedure-et-etapes-cles/ (http://www.indicerh.net/realisation-dun-audit-rh-importance-procedure-et-etapes-cles/)

https://www.economie.gouv.fr/files/files/directions_services/chaie/rh_vademecum.pdf (https://www.economie.gouv.fr/files/files/directions_services/chaie/rh_vademecum.pdf)
Attention le document du ministère fait 96 pages. ;D

Citation de: Michel le Octobre 11, 2019, 09:47:40 AM
??? Waouh !  ::)      Qu'est-ce que cela examinera ?  ;D

J'ai plein d'idées  ::)

Mais la question est très pertinente.

Un audit peut aller d'une mission visant à détecter des écarts par rapport à un référentiel à quelque chose de beaucoup plus général visant à dresser un état des lieux d'une entité sous un ou plusieurs aspects prédéterminés : réglementaire (proche de l'audit sur référentiel), économique (efficence), humains, organisationnel, ou même quant aux missions de l'entité.

Citation de: hpchavaz le Octobre 11, 2019, 11:11:04 AM
J'ai plein d'idées  ::)

Mais la question est très pertinente.

Un audit peut aller d'une mission visant à détecter des écarts par rapport à un référentiel à quelque chose de beaucoup plus général visant à dresser un état des lieux d'une entité sous un ou plusieurs aspects prédéterminés : réglementaire (proche de l'audit sur référentiel), économique (efficence), humains, organisationnel, ou même quant aux missions de l'entité.

Et parfois les conclusions sont écrites avant le lancement mais c'est mieux d'avoir une voix extérieure à l'organisation pour les faire entendre  :D

Citation de: Vivaelparaguay le Octobre 11, 2019, 11:39:29 AM
Et parfois les conclusions sont écrites avant le lancement mais c'est mieux d'avoir une voix extérieure à l'organisation pour les faire entendre  :D

;D
Tristement vrai.
J'ai aussi vu des audits qui servaient à mettre dehors des gens...

idem          cela à toujours un but inavoué !  :-[

et au service marchés de se débrouiller pour rédiger un cahier à charge des charges

notre impartialité légendaire est reconnue, juste après celle du service RH !!

Merci pour ces éléments

Concernant le cahier à charge, des charges je tiens simplement à dire que l'audit en question est un moyen de se réorganiser pour faire face aux évolutions demandées.

Pas de plan pré établi et encore moins de licenciements en vue ( je l'ai connu ailleurs)...Mais un regard extérieur pour nous éclairer! Tout simplement

Bon WE

Citation de: marilyn le Octobre 11, 2019, 04:13:40 PM
Pas de plan pré établi et encore moins de licenciements en vue ( je l'ai connu ailleurs)...Mais un regard extérieur pour nous éclairer! Tout simplement

B'en voyons  :D   :D   :D