bonjour,
Est-ce que c'est possible de mixer une procédure de dialogue compétitif pour un marché sur performance ?
Mon directeur des st me dit que oui...
je trouve qu'on mélange les choux et les carottes.. non ?
on peut/doit mixer par le biais des renvois des articles .....
Citation de: speedy le Avril 01, 2019, 10:28:29 AM
on peut/doit mixer par le biais des renvois des articles .....
ok, donc je fais une procédure de dialogue compétitif pour ensuite avoir un seul titulaire d'un marché ("global") et sur lequel il se sera engagé en terme de performance (conso énergétique par exemple).
La procédure de dialogue compétitif que je n'ai jamais fait (ça va être bien !).
1. : lancement de la pub avec programme fonctionnel, modalités pour le dialogue, critères attrib et calendrier.
2. + 30 jours : réception des candidatures et choix des candidatures admises
3. : dialogue avec les entreprises,
Est-ce qu'il y a une règle concernant la prime pouvant être versée aux candidats ? c'est-à-dire à partir de tel montant de marché, il est conseillé de verser une prime ou parce que l'enterprise doit nous remettre un plan ou une maquette ?
Dans le cadre d'un marché global sur performance issus d'une procédure de dialogue compétitif, et dans le cadre d'un
marché d'éclairage,on ne parle pas d'esquisse ou de phase APD ?...
on demande des prestations donc indemnités !
il faut déterminer les livrables mais vous n'êtes plus en mesure de valider de la même manière puisque sur performances il faut attendre pour les mesurer, juste une information à chaque étape pour suivre la crédibilité d'atteinte de ces performances .
en général on choisit sur niveau APS voir APD et comme vous avez confié la réalisation et l'exploitation c'est quasi directement les travaux et la mesure si ce n'est quelques points de détails .....
la procédure de dialogue compétitif faisant partie des procédures formalisées ---> cao ?.
CAO pour "agréer" les candidatures ?
puis CAO pour choisir l'attributaire ?
chez nous c'est oui
mais la règle pour candidature est interne .... >:(