Bonjour à toutes et à tous,
Une question me taraude.
Soit une personne qui a été stagiairisée par recrutement direct à un poste d'adjoint administratif dans une collectivité territoriale.
Le stage se passe mal.
Si elle change de collectivité, la nouvelle collectivité peut-elle la recruter et la reprendre en tant que stagiaire en lui faisant conserver le temps de stage déjà réalisé ?
Ou doit-elle être recrutée en tant que stagiaire et redémarrer son stage de zéro ?
Ou repart-elle comme contractuelle et si la nouvelle collectivité le juge opportun, la structure lui fera une proposition de stage ?
Merci pour vos réponses.
Personne n'aurait une petite idée ou une piste ?
Je n'y connais rien mais quel serait l'intérêt de la collectivité d'accueil de lui "reprendre" son ancienneté de stage? :-\
Exact... et puis quelle collectivité aurait envie de recruter un stagiaire qui ne veut pas finir sa période de stage dans sa collectivité ?
Il me semble que les fiches d'appréciation avant titularisation sont à l'appréciation de la hiérarchie. Donc j'aurais tendance à penser que l'agent perd le bénéfice de sa mise en stage.
Merci pour vos réponses.
L'agent concerné pourrait poser la question au CIG dont il dépend. Affiliés ou non, ils devraient pouvoir lui apporter une réponse. Après, il me semble qu'il y a au moins un membre ici qui a muté des marchés aux RH... ;)
Mon propre réseau RH vient de me confirmer que l'agent devra recommencer.
T'es au top ! Merci encore 8).
La seule situation où un agent peut muter et garder sa situation de stagiaire, est lors d'une mise en stage de 6 mois quand un agent change de catégorie. Autrement dit : il faut qu'il soit déjà titulaire avant sa mise en stage. (j'ai comme un doute sur la clarté de mon commentaire lol)