Bonjour,
je fais appel aux pro des RH en fonction publique ...hospitalière pour des avis sur ma situation :
- j'étais en CDI dans un chu
- je suis en disponibilité depuis 11/2016 (1 an renouvelable pendant 10 ans)
- je suis actuellement en CDD dans un autre établissement public
- j'ai eu un entretien hier dans mon ancien CHU pour un poste dans ma catégorie et qui correspond exactement à mon grade, mes compétences et à mes études.
-> je voulais savoir si j'ai un droit acquis sur ce poste du fait de ma disponibilité ?
-> si je fais une demande de réintégration et que ce poste est vacant, il me revient de droit ?
-> mais si je fais une demande de réintégration du coup ma dispo tombe ?
Merci d'avance pour vos réponses éclairantes !!
personne n'a la moindre petite once de début de réponse :'(
Perso, je n'ai pas de réponse "juridique"
Mais connaissant votre ancien EPA, n'avez-vous pas la possibilité de quelques coup de téléphone possible pour "sentir" le terrain ?
Serait-il "preneur" ?
Ne pouvez-vous pas passer un bon vieux coup de téléphone au Dpt RH ? voir au DRH
vous savez ce viel instrument inventé par le Français Charles Bourseul vers 1854
le dialogue verbal vous en apprendras beaucoup plus que tout autre . . .
car tant que vous n'avez rien officialisé, vous n'avez rien perdu (ou gagné).
et oui....le mail RH...pas de réponse...le coup de tel au RH....pas de réponse !!!
j'ai passé un entretien sur le poste, je conviens tout à fait (formation et compétences)
Bonjour,
Les RH ne sont bien souvent qu'une chambre d'enregistrement... Passez donc un coup de fil à l'un de ceux avec qui vous avez passé l'entretien (idéalement, celui avec qui vous travaillerez).