Bonjour,
J'analyse actuellement les candidatures des entreprises sur un MAPA. Sauf qu'on demande la liste des moyens humains de l'entreprise des trois derniéres années et que pour un groupement solidaire composée de deux entreprises l'une des entreprises n'a pas fourni sa composition de 2016. Dois-je lui faire un courrier de régularisation?
Merci.
est-ce que l'effectif de l'autre membre est suffisant pour permettre de juger que le groupement à la capacité en terme d'effectif à faire la prestation? si oui je ne demanderais pas, encore moins si vous avez l'effectif de 2017
Regardez aussi le mémoire technique de l'offre des fois l'information peut y être aussi
A demander uniquement si pour vous, sans cette information vous ne pouvez pas juger la capacité du candidat à faire
L'analyse de la candidature se fait à l'aune de l'ensemble des informations du groupement (références, qualif, moyens humains techniques...) est-ce que ne pas avoir l'effectif 2016 d'un membre du groupement compromet la capacité du candidat à faire la prestation?
Citation de: birdy-94 le Août 23, 2017, 10:28:52 AM
J'analyse actuellement les candidatures des entreprises sur un MAPA.....
A quoi correspond cette "analyse" ?
S'agit il simplement de vérifier la présence (ou l'absence) des pièces réclamées ou de vérifier si le nombre d'employés du candidat correspond au besoin exprimé dans le RC ?
En dehors de certains cas particuliers, il me semble difficile d'écarter un candidat au simple motif qu'il n'a pas suffisamment de moyens humains (car il pourra aisément recourir à la sous-traitance ou intérim ...).
Vous êtes en MAPA et donc, pas d'état d'âme : demandez de régulariser.
Un cou de fil et/ou un mail suffiront à régler le problème.
régulariser, si ça sert à quelque chose, comme disait Max...