Bonjour,
Je travaille sur la rédaction d'un dce pour la fourniture et l'installation de système incendie.
Le service tech souhaiterait avoir une astuce pour prendre en compte le coût de la maintenance (qui chez nous est passée via un petit contrat et qui nous coûte les yeux de la tête).
D'après le service tech, selon la marque installée, c'est tel ou tel mainteneur qui fera le job.
Je pensais faire un marché avec installation et n+1, +2, +3, +4 et +5 : maintenance du système.
Et donc prendre en compte le prix de la maintenance (tout bêtement ?).
Comment vous procédez pour ce type de marché ?
Merci pour vos réponses,
C'est ce qu'on est en train de faire pour un marché d'équipement lourd, dans le cadre d'une analyse en coût global au sens du 62 II b) du Décret : on intègre la maintenance et les révisions de l'équipement dans l'analyse, sur la base d'un chiffrage communiqué par le candidat que la MOE vérifie ensuite.
cout total = installation en TF et maintenance en TO(Ex TC) pour 5 ans
Bonjour à tous !
J'espère que le père Noël a été généreux !...
Pour la tranche ferme : fourniture et installation.
Pour la tranche optionnelle : je peux partir sur un tranche d'1 an renouvelable tous les ans jusqu'à 5 ans ?.
merci pour vos réponses !
finalement, je me suis trouvée la réponse ---> je partirai sur : tranche ferme : fourniture, installation et maintenance pdt 3 ans,
tranche o 1 : maintenance 1 an sup
tranche o 2 : maintenance 1 an sup.
Une question... : le fournisseur qui fournira la centre et l'installera ne sera pas le même que le mainteneur...
Ce n'est pas grave ?
pour la partie maintenance, du coup ça sera une sous-traitance totale...
Possible ?
contrat avec 1 seul titulaire
et sous-traitance (ou co-traitance) pour la maintenance
pas de soucis pour moi
tranche = morceau de marché ; pas de soucis
et perso, j'en ferais bien un peu plus . . . jusqu'à "péremption" du matériel qui devras alors être changé
je préciserais bien : tranche de maintenance reconductible tacitement jusqu'à péremption du matériel selon les normes et textes règlementaires en vigueur.
ou décision de l'établissement publique de rompre le contrat ; sans indemnités, au-delà d'une durée globale supérieur à 3 ans.
(ce qui reviens à dire : durée minimum du contrat = 3 ans.)