Bonjour,
Nous lançons un MAPA restreint de maîtrise d'oeuvre avec remise de prestation.
Nous prévoyons des auditions pour que les 3 candidats (présélectionnés sur candidature) puissent présenter leur projet (mais ce ne sont pas encore des négo).
ensuite, faut-il prévoir au RC le nombre maximal de candidats avec lesquels on peut négocier ? 1,2 ou 3 ?
avant le CMP disait le ou les lauréats....
peut-on indiquer dans le RC que le maître d'ouvrage désignera LE candidat à retenir et engagera la négociation avec L'intéressé ?
merci.
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 03:48:08 PM
Bonjour,
Nous lançons un MAPA restreint de maîtrise d'oeuvre avec remise de prestation.
Nous prévoyons des auditions pour que les 3 candidats (présélectionnés sur candidature) puissent présenter leur projet (mais ce ne sont pas encore des négo).
Pourquoi ne pas le faire lors de la négociation des candidatures, car vous pouvez encadrez cette négociation en plusieurs phases :
1) Présentation de la candidature
2) Régularisation et/ou complétude des candidatures si besoin
L'audition est utilisée surtout en AOO, car elle est un intermédiaire entre la précision et la négociation. Et vous allez beaucoup plus vous contraindre avec une audition qu'une négociation.
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 03:48:08 PM
ensuite, faut-il prévoir au RC le nombre maximal de candidats avec lesquels on peut négocier ? 1,2 ou 3 ?
avant le CMP disait le ou les lauréats....
peut-on indiquer dans le RC que le maître d'ouvrage désignera LE candidat à retenir et engagera la négociation avec L'intéressé ?
merci.
Oui, il faut toujours encadrer les modalités d'exécution de la négociation, le nombre de candidats invités, le nombre de phases si vous réduisez le nombre de candidats invités par phases successives de négociation,...
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 03:48:08 PM
peut-on indiquer dans le RC que le maître d'ouvrage désignera LE candidat à retenir et engagera la négociation avec L'intéressé ?
merci.
Quel intérêt, une négociation est toujours plus intéressante lorsque vous invitez plusieurs candidats à la négociation. Après libre à vous de le faire qu'avec un, mais je trouve que vous perdrez beaucoup en le faisant.
je peux finalement faire une seule phase Auditions/négociations puis présentation d'un tableau d'analyse des offres définitif ?
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 04:28:26 PM
je peux finalement faire une seule phase Auditions/négociations puis présentation d'un tableau d'analyse des offres définitif ?
Si tu es en restreints, tu auras deux phases :
1) une réunissant audition négociation et tableau d'analyse pour sélectionner tes candidats
2) une seconde pour les offres
Virkiel a raison.
Faites une audition/présentation/négo informelle. Et ensuite, vous faites le courrier de négociation officielle.
ok si j'ai bien compris :
- tableau comparatif des candidatures (sur dossier uniquement)
- tableau comparatif des offres avant négo (sur dossier uniquement)
phase Auditons (chacun présente son projet) suivies directement (même réunion) par des négociations avec les 3 présélectionnés (demande de rabais par la collectivité...)
j'attends les informations écrites suite à négo, puis :
- tableau comparatif des offres après négo (avec les 3 candidats pré sélectionnés)
ok ?
ce que je ne comprends pas c'est que la commission qui émet un avis (transmis au PA) travaille sur un tableau d'analyse des offres avant négo.
car le choix des candidats avec qui négocier revient au PA.
donc finalement pas de tableau d'analyse après négo?
Dans ta phase offre, tout se fera en même temps, chaque candidat sera invité à présenter leur offre, mais pour les trois premiers, leur présentation débouchera sur une négociation en plus. Ex :
A B et C sont les trois premiers de la procédure, et C D et E suivent derrière, en fonction des modalités inscrites dans ton marché, on pourrait avoir deux jours pour tout faire :
Jour 1
A présent à 10h => Présentation offre + négociation
F présent à 11h30 => présentation offre uniquement
C présent à 14h30 => Présentation offre uniquement + négociation
Et ainsi de suite ^^
Et en conclusion ton tableau comparatif qui doit comprendre notation avant et après négociation.
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 05:06:54 PM
ce que je ne comprends pas c'est que la commission qui émet un avis (transmis au PA) travaille sur un tableau d'analyse des offres avant négo.
car le choix des candidats avec qui négocier revient au PA.
donc finalement pas de tableau d'analyse après négo?
Je ferai tout avant présentation à la CAO, et tu présentes un tableau avant et après négo pour être totalement transparent
OK sauf que j'essaye de prendre appui sur un mini concours (en mapa, donc sans appliquer les règles formelles du concours).
et il prévoit auditions (avis commission suite auditions)
négociations ensuite (donc commission se prononce suite aux auditions, sans négo).
Citation de: marina le Novembre 18, 2016, 05:21:00 PM
OK sauf que j'essaye de prendre appui sur un mini concours (en mapa, donc sans appliquer les règles formelles du concours).
et il prévoit auditions (avis commission suite auditions)
négociations ensuite (donc commission se prononce suite aux auditions, sans négo).
Est ce vraiment un concours, car il y a un jury, des primes à prévoir et j'en passe. Et un MAPA restreint reprenant des principes de concours pour de la MOE c'est à mon avis sans intérêt.
Donc fait un MAPA restreint normal, phase candidature puis phase offre avec audition + négociation ensemble, tu présentes le tout à la CAO. Je suppose qu'il n'y a pas de jury dans ton cas, car c'est lui qui se prononce sur les auditions et négociations.