AGORAPUBLIX

SOS marchés publics pour les Pouvoirs Adjudicateurs et Entités Adjudicatrices => Préparation du marché => Discussion démarrée par: berder le Février 12, 2009, 12:41:52 PM

Titre: URGENT - critères de jugement des candidatures et dialogue compétitif
Posté par: berder le Février 12, 2009, 12:41:52 PM
Dans un AAPC à envoyer avant demain soir, pour un DC doit-on faire apparaître des critères de jugement des candidatures (éventuellement pondérés ?) ou ne rien indiquer et seulement indiquer les conditions de participation ?

Pour des critères de jugement des candidatures peut-on indiquer :

- références pour la fourniture de solution informatique équivalentes;
- capacitié financière
- capacité technique

Ou peut-on indiquer d'autres critères de jugement des candidatures ?
Titre: Re : URGENT - critères de jugement des candidatures et dialogue compétitif
Posté par: Mima le Février 12, 2009, 01:42:51 PM
Pour ma part, je les ferais apparaitre + éventuellement pondérés si vous ne souhaitez pas leur accorder le même poids. Et je m'en tiendrais aussi au CMP et n'utiliserais que les 3 domaines d'appréciation : capacités professionnelles, techniques et financières.
Titre: Re : URGENT - critères de jugement des candidatures et dialogue compétitif
Posté par: bellecourgette le Février 12, 2009, 01:45:29 PM
Idem que MIMA. Comme une concours de maîtrise d'oeuvre.
Titre: Re : URGENT - critères de jugement des candidatures et dialogue compétitif
Posté par: lepouch le Février 12, 2009, 02:18:35 PM
Bonjour,
Je pense aussi qu'il convient d'en rester aux trois domaines, mais la difficulté que vous allez rencontrer est de "trier" parmi les nombreux candidats pour n'en retenir qu'un nombre réduit admis à participer au dialogue.
Par expérience, je vous conseille donc de rajouter un critère de sélection en demandant à chaque candidat, en complément des pièces habituelles, de produire sur un format réduit (feuille A4) une petit note méthodologique destinée à expliciter la procédure et les moyens qu'il compte mettre en oeuvre pour répondre à votre besoin.
Ce dispositif vous permettra facilement d'écarter les candidats peu "motivés" (généralement ceux qui ne produisent rien ou un document "bâclé") et d'apprécier la capacité de chaque candidat dans le domaine concerné.