Bonjour,
Dans le cadre d'un marché négocié de MOE, nous souhaitons limiter le nombre de candidats à la deuxième phase à 4.
Si nous optons pour la hiérarchisation des critères pour la sélection des candidatures, comment devons-nous procéder pour l'analyse. La hiérarchisation me semble compliquer pour l'analyse, doit-on mettre des notes?
Par ailleurs, est-il possible de baser la sélection des candidaturess uniquement sur les références?
Cordialement
Je lirai avec attention les réponses :
la hiérarchisation, je n'arrive pas à la mettre en œuvre concrétement ! j'opte toujours pour une pondération...
ca risque d'etre l'usine a gaz optez pour des critères non hierarchises non ponderes vous etes en candidature non en choix des offres, ce n'est pas obligatoire
Raffalli2, comment classez-vous les candidatures dans ce cas?
sans pondération, ni hiérarchisation ? t'as qu'a classer par critère et faire le total des positions du classement
Mais perso je préf pondérer. Y a quand même des choses qu'on veut juger plus que d'autres ?
références pertinentes : coef XX
Note d'intention coef XX
Capacités financières coef X
etc...
vous ouvrez les candidatures faites un pv de jury avec :
elimination des candidatures non conformes
ensuite vous examinez les candidatures et faites un filtre en general c'est les references qui font la difference, vous n'en gardez que la moitie ou 20 puis réexaminez , faites des votes a bulletin secret en expliquant dans les grandes lignes pourquoi vous ne gardez pas ce groupe de candidatures et ainsi de suite pour arriver a 4
Citation de: maka88 le Février 02, 2016, 04:36:37 PM
sans pondération, ni hiérarchisation ? t'as qu'a classer par critère et faire le total des positions du classement
Mais perso je préf pondérer. Y a quand même des choses qu'on veut juger plus que d'autres ?
références pertinentes : coef XX
Note d'intention coef XX pas sur que cela puisse être demandé en candidature selon l'arrêté de 2006, plutot dans l'offre
Capacités financières coef X
etc...