Bonjour,
agent de catégorie c j'ai toujours étée responsable des finances dans ma communes. Mon nouveau DGS et mon nouveau Maire m'ont bienfait comprendre que je n'étais qu'un petit agent et ne m'adresses plus la parole sauf pour me dire qu'ils peuvent me mettre à nettoyer les toilettes ou autre quand ils le veulent
C'est devenu mon quotidien ce genre de petites remarques, mais par contre je me rends bien compte que les finances sont très mal tenues et je reçois régulièrement des ordres pour me forcer a executer des tâches qui ne sont pas dans ma fiche de poste mais que mon DGS ne sait pas faire.
Peut on refuser une tâche qui n'est pas dans notre fiche de poste, même si auparavant nous la faisions ?
Après de qui puis je me retourner pour expliquer mon cas et me defendre et surtout pour alerter des dérives de gestion de la mairie.
Cordialement
le plus simple serait de changer d'employeur
sinon étant cat C, vous n'êtes qu' à un grade d'exécution, on viendra pas chercher votre responsabilité, le mieux est de les prevenir par écrit des risques/illégalités qu'ils vous demandent de faire pour vous couvrir
Bien sur vous pouvez tjs arguer que se n'est pas dans votre fiche de poste, mais je pense que ce type de personne se moque éperdument de votre fiche de poste et sa renforcera les crispations entre vous et eux
Après pour le harcèlement, demandez directement conseil auprès d'un avocat
Consulter votre médecin et le médecin du travail
c'est quoi ce que ne c'est pas faire un DGS en matière de finances pour que vous le fassiez?
Malheureusement, vous êtes titulaire de votre grade mais pas de votre emploi. Les 2 zigotos pourraient vous affecter à d'autres tâches.
Sur le harcèlement, mon expérience personnelle m'a appris que ça s'arrange rarement tout seul mais avec le temps.
Vos 2 bourreaux sont dans une logique d'abus pour vous faire craquer.
Il y a 3 solutions viables (j'écarte la solution d'encaisser parce qu'à terme, vous exploserez) :
- alerter les syndicats et demander une confrontation avec ses 2 personnes en présence de votre représentant du personnel. Peut-être que cela modifiera la donne. Dans le cas contraire, la voie du contentieux est à envisager.
- consulter un avocat et accumuler les preuves pour une action en justice. Mais cette voie est difficile à mettre en oeuvre et nerveusement très dure. Vous devrez faire face aux contre-arguments de vos bourreaux.
- changer d'employeur pour quitter cet enfer. C'est ce que je vous recommande.
Sur les dérives financières et la pression que l'on vous met pour faire des choses limites, conservez les traces de tout ceci en vue d'un éventuel contentieux. Et ça peux servir à votre départ pour l'opposition, la CRC... comme cadeau d'adieu.
Citation de: Ponta le Février 17, 2015, 09:14:45 AM
Malheureusement, vous êtes titulaire de votre grade mais pas de votre emploi. Les 2 zigotos pourraient vous affecter à d'autres tâches. Passer à un poste "finances" au "nettoyage des chiottes" (on se croirait revenu au corvée du service militaire pour le troufion) peut être vu comme un sanction déguisée, surtout incompréhensible si cette personne est au finance depuis des années sans avoir eu des remarques négatives
Sur le harcèlement, mon expérience personnelle m'a appris que ça s'arrange rarement tout seul mais avec le temps.
Vos 2 bourreaux sont dans une logique d'abus pour vous faire craquer.
Il y a 3 solutions viables (j'écarte la solution d'encaisser parce qu'à terme, vous exploserez) :
- alerter les syndicats et demander une confrontation avec ses 2 personnes en présence de votre représentant du personnel. Peut-être que cela modifiera la donne. Dans le cas contraire, la voie du contentieux est à envisager. je pense que cette personne est dans une petite CT, m'étonnerait qu'il y est un syndicat ou du moins un syndicat "indépendant et contre-pouvoir", puis si petite CT tous se sait, si le DGS et le maire gère "à la soviet" aucun personnel mouftera, pas de témoin
- consulter un avocat et accumuler les preuves pour une action en justice. Mais cette voie est difficile à mettre en oeuvre et nerveusement très dure. Vous devrez faire face aux contre-arguments de vos bourreaux. Consulter un avocat pour savoir déjà ce que dit le droit, avoir des conseils, ne partez pas "direct" sur une action
- changer d'employeur pour quitter cet enfer. C'est ce que je vous recommande.
Sur les dérives financières et la pression que l'on vous met pour faire des choses limites, conservez les traces de tout ceci en vue d'un éventuel contentieux. Et ça peux servir à votre départ pour l'opposition, la CRC... comme cadeau d'adieu.
Le harcèlement est un mal diffus, qui prend diverses formes et qui s'installent parfois en "douceur" de telle manière que vos collègues, ou votre entourage peut se dire "et ho t'en rajoutes un peu là, t'inquiètes pas, cela va aller".
Mais quand quelque chose est intrinsèquement cassé, le combat pour le réparer est difficile. Plus facile à dire qu'à faire (situation familiale, emprunt, secteur géographique etc) mais la meilleur des solutions est de partir. Surtout si petit structure où aucun syndicat fort ne pourra venir pour appuyer. La santé "mentale" est plus fragile qu'on croit et il faut mieux dire "stop" avant qu'il soit trop tard (bien entendu cela dépend de la capacité à encaisser les coups, qui diffère d'un individu à un autre).
Par contre, il est évident de tout conserver sur la mauvaise gestion. sans tomber dans la délation, la CRC appréciera sans nul doute.
Bon courage! et ne vous renfermez surtout pas!
Citationpour me dire qu'ils peuvent me mettre à nettoyer les toilettes ou autre quand ils le veulent
Je rejoins max, ils ne peuvent pas tout faire non plus. Même si j'imagine que vous avez voulu jouer l'exagération exprès sur le coup.
CitationPeut on refuser une tâche qui n'est pas dans notre fiche de poste, même si auparavant nous la faisions ?
Soyez plus pernicieux, acceptez de la faire mais ne la faites pas immédiatement. Attendez une ou deux relances, laisser mariner les incompétents. Je rejoins une fois de plus Max, un refus direct et vous prendrez encore plus de merdes dans la face.
Laisser peut-être trainer une petite erreur...
Citationle plus simple serait de changer d'employeur
Le plus simple je ne sais pas, mais le plus confortable sans doute...
Malheureusement, encore une fois, on laisse les méchants gagner...
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Mon conseil, conservez toutes preuves, même la plus infime d'agissements de type harcèlement. Un avocat aura besoin de ces éléments pour caractériser, ce qui n'est jamais évident, le harcèlement.
Si ces margoulins vous mettent au placard, profitez de ce placard pour en faire une bibliothèque :
- lisez
- instruisez-vous
- passez des concours
- rechercher mieux ailleurs
Pas grand chose à dire de plus mais je salue les réponses pleines de bons conseils dispensés dans un bel esprit de solidarité.
bon ça me ressemble pas trop ce genre de jetage de fleurs un peu gentillet mais comme par ailleurs je gueule pour un oui pour un non autant le dire quand on voit un truc plaisant... ;D
Merci pour vos conseils,
j'ai en effet laissé traîner quelques coquilles, et elles sont fréquentes, et les mouches commencent à changer d'âne.
Une adjointe est venue me voir en me disant qu'il m'était possible de dénoncer mon DGS.
En effet le percepteur me connait depuis longtemps, et celui-ci connaissant ma situation, a envoyé des alertes car lui aussi contacte le DGS depuis des mois pour l'alerter sur ces erreurs et sur ces non réponses à nos demandes respectives.
Le maire également me passe tout d'un coup de la pommade, ce qui était prévisible car je dois faire les budgets et le DGS ne sait même pas ce qu'est un report, alors comme depuis toujours je fais le travail, l'ayant toujours entièrement fait je ne vois pas comment refuser.
Trouver autre chose, en ce moment ce n'est pas simple !!!
Merci à vous tous
Citation de: péku le Février 24, 2015, 09:54:45 AM
Trouver autre chose, en ce moment ce n'est pas simple !!!
Je crois qu'un agent de catégorie C qui sait monter un budget, ça vaut de l'or.
Je pense que vous avez les moyens de vous placer.
Citation de: Alf le Février 24, 2015, 10:53:17 AM
Je crois qu'un agent de catégorie C qui sait monter un budget, ça vaut de l'or.
Je pense que vous avez les moyens de vous placer.
C'est vrai. Vous êtes un profil rare donc potentiellement recherché.
Citation de: Alf le Février 24, 2015, 10:53:17 AM
Je crois qu'un agent de catégorie C qui sait monter un budget, ça vaut de l'or.
Je pense que vous avez les moyens de vous placer.
C'est ce dont j'étais persuadé jusqu'à il y a quelques semaines.
Citation de: Teo Toriatte le Février 24, 2015, 10:56:20 AM
C'est ce dont j'étais persuadé jusqu'à il y a quelques semaines.
je pense un peu comme ça aussi: de nos jours, ce ne sont pas forcément les compétences qui font la différence..... :-[
Citation de: Coccy le Février 24, 2015, 12:04:51 PM
je pense un peu comme ça aussi: de nos jours, ce ne sont pas forcément les compétences qui font la différence..... :-[
Je confirme :
1. le lien de parenté avec le Maire
2. la cooptation
3. la compétence
Citation de: fanchic le Février 25, 2015, 10:08:12 AM
Je confirme :
1. le lien de parenté avec le Maire
2. la cooptation
3. la compétence
4.la profondeur du décolleté/la taille du paquet.
Trêve de "plaisanterie", je suis d'accord avec vous, "Péku" devrait valoriser ses compétences et chercher ailleurs. ou demander le salaire du DGS s'il fait le travail à la place!