Bonjour
un agent de l'établissement (fonction publique hospitalière)est en contrat depuis le 1er janvier 2013 avec un motif "accroissement temporaire de l'activité"
il faudrait pouvoir prolonger son contrat jusqu'au 31 décembre 2014 comment faire ?
sachant que normalement le contrat maximum était de 1 an sur une période de 18 mois maximum avec ce motif donc on est déjà pas bon
on envisage de lui faire un autre contrat avec un autre motif "en raison de la nature des fonctions recherchées ou des besoins du service" elle est responsable qualité, poste qui n'existe pas dans le tableau d'effectif
merci à tous pour votre aide
Je ne suis pas spécialiste RH, mais vous n'avez pas la possibilité d'organiser un recrutement pour ce poste? délai d'annonce très court. Vous épurez au max les CV et les entretiens et vous prenez cette personne en tant que contractuel pour "besoin spécifique" comme vous dites.
C'est limite mais si cette personne fait du bon boulot et que vous êtes attaché à la "continuité" de la tâche...Au moins vous aurez respecté un minimum le cadre légale .
bonjour
le poste existait auparavant mais suite à un cpom, le Conseil Général nous l'a accordé l'année dernière et cette année uniquement pour la durée du contrat
c 'est pourquoi on voudrait trouver un motif qui nous permette de l'avoir l'année entière
merci à vous
Oui, ce que je voulais dire, c'est qu'en faisant passer des entretiens, auxquels la personne déjà en poste aurait bien entendu droit de postuler, vous pourrez, à la suite de ces entretiens attribué le poste à cette personne. Ce qui , comme déjà souligné, limite, mais peut peut-être passer.
Encore une fois , je me permettais de répondre pour donner mon avis car je suis contractuel :), mais je ne suis pas spécialiste RH....
Sinon, le forum territorial (google est votre ami) dispose d'une section spécifique RH avec des praticiens de la matière il me semble.
MERCI BEAUCOUP POUR VOS REPONSES
CORDIALEMENT