Est-ce normal ? J'ai postulé en interne à un poste pour lequel j'ai été reçu en entretien, lors de cleui-ci j'ai parlé de certaines choses, aujourd'hui lors du renouvellement de mon contrat l'on me fait état et me reproche les propos que j'ai tenu lors de cet entretien, où d'ailleurs l'agent de la DRH qui me fait ce courrier n'était pas présent, mon contrat est tout de même reconduit. A t on le droit de divulguer ce qui se dit en entretien et d'autant plus l'écrire ? Je ne peux laissé ça là. Puis-je et comment faire pour faire connaître ces façons de faire à la hiérarchie ?
Je vous remercie
bonjour, il n'y a que dans le pays des Bisounours que les propos tenus lors d'un entretien ne sont pas divulgués ; ne jamais oublier que les chefs de service parlent entre eux !
A moins d'avoir planqué un micro à votre insu, il n'y aucune trace de ces propos quelque part.
Je vous invite à dénoncer les propos qui vous sont attribués en expliquant que vous ne les avez jamais tenus. Et que vous regrettez qu'on puisse vous prêter ce genre de paroles.
Aucun moyen de preuve... ;D
Insistez en indiquant que cette "divulgation de fausses nouvelles" a porté atteinte à votre honneur et vous a profondément blessé.
On ne sait jamais, çà peut servir en cas de harcèlement moral (que je ne vous souhaite en aucun cas)
Quels sortes de propos ? Critiques ? Il peut s'agir d'une sorte d'avertissement pour un agissement réputé fautif aux yeux de l'employeur mais sans aucune sanction disciplinaire derrière. Ce qui ne doit pas empêcher de formuler quelques observations surtout si les propos n'ont pas été compris ou ont été sortis de leur contexte.
Enfin, je n'en sais rien mais j'ignore si cela est de bon goût de dire "c'est faux, je n'ai rien dit de tout cela" surtout si...c'est vrai. Il faut que ce soit prouvé, c'est certain, mais quelle réputation se taille-t-on après ? Enfin, je suis encore naïve sans doute. :D
Malheureusement un entretien professionnel, et a fortiori pour postuler à un nouveau poste, n'est pas un exercice de sincérité ni de vérité
hélàs comme diraient les usa cops "tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous"
Nier vos propos veut dire mettre en cause la probité de votre supérieur je vous le déconseille
Au plus, comme propose Market, prétendez qu'ils ont été mal interprétés (et donc prévoyer le discours correctif qui va bien)
Citation de: beau temps le Janvier 02, 2012, 10:23:34 AM
Malheureusement un entretien professionnel, et a fortiori pour postuler à un nouveau poste, n'est pas un exercice de sincérité ni de vérité
hélàs comme diraient les usa cops "tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous"
Nier vos propos veut dire mettre en cause la probité de votre supérieur je vous le déconseille
Au plus, comme propose Market, prétendez qu'ils ont été mal interprétés (et donc prévoyer le discours correctif qui va bien)
Exactement.
Citation de: Djibee le Décembre 23, 2011, 02:11:14 PM
Je vous invite à dénoncer les propos qui vous sont attribués en expliquant que vous ne les avez jamais tenus.
Ou dire qu'ils ont été déformés et sortis de leur contexte.
Autre tactique possible : confirmer les propos et les amplifier et menacer d'en révéler davantage, même si c'est faux.
J'ai d'ailleurs obtenu une promotion de la sorte en ayant accusé ma chef de coucher avec un comptable. J'ai détruit deux familles, mais j'ai eu le job. 8)
edit : j'suis pas sur le défouloir ? on peut déplacer le sujet ?
D'accord avec tous les conseils de probité. De plus, il faut garder en mémoire qu'en tant qu'agent public, nous sommes tenus à une obligation de réserve.
Un petit rappel à la procédure disciplinaire peut être utile, le cas échéant : si vous faites l'objet d'un avertissement sur le fondement des propos en question, rappelez à l'autorité disciplinaire que vous disposez d'un droit de défense préalable à l'adoption de la sanction.