Bonjour
Je viens vers vous car je suis en train de me faire des noeuds au cerveau...
un agent titulaire de la fonction publique hospitalière m'envoie un courrier le 23 juillet pour me demander sa mise en disponibilité pour le 02 aout... le 27 juillet, il me transmet un courrier en main propre me demandant sa démission. Ne comprenant plus bien je le convoque. Il me dit qu'il a trouvé un emploi dans le privé plus près de chez lui (il fait 2h de route par jour) et qu'il doit commencer le 2 août. Il me dit qu'il a préféré déposer sa démission car il a peur de perdre le poste de l'autre côté. J'ai donc appelé le directeur de l'établissement qui souhaite l'embaucher pour essayer de négocier le départ et le reporter d'un mois (qu'on ait tout de même le temps de se retourner), mais ce c** n'a rien voulu entendre. "si c'est pas lui ça sera un autre" !
je ne sais pas quoi faire ! J'ai bien expliqué à notre agent qu'il risque gros en quittant la fonction publique et qu'il ferait mieux de prendre une dispo. Mais il est assez buté.
que faire ? j'ai vu dans les textes qu'aucun préavis n'est recquis quand on quitte la fonction publique mais que l'administration a 4 mois pour donner son accord.
lui me dit de son côté avoir consulté les syndicats qui lui auraient dit qu'il avait un préavis de 7 jours...
j'espère avoir été claire...
Merci de votre aide...
Bonjour,
Sous quelle forme est embauchée cette personne ? titul ou non ? et si non titul quelle est la durée globale de l'ensemble de ses contrats dans votre etablissement ?
S'il est titul, je pense qu'une mise à dispo après avis de la commission de déontho est recommandée !
Quitter la FP, ce n'est pas forcément mauvais, tout dépend de son ancienneté et de son contrat.
Par contre s'il est radié des cadres et des agents ça c'est autre chose