Une petite question purement pratique, comment analysez vous les candidatures dans un marché ? Je veux dire, faites vous un classement, étudiez vous bien les bilans ? Que vous apporte le CA, le nombre du personnel et matériel ?
Ou est ce pour vous une simple formalité ? Grosso mode, vous analysez vite fait et vous retenez.
J'aimerai bien avoir votre avis sur la question.
Clairement on n'a pas les moyens d'analyser les bilans même si on les demande parfois.
Le CA ils nous le fournissent souvent sans qu'on le demande et parfois on le demande obligatoirement. Mais on en juge pas sauf dans de rares cas ou on a mis un CA mini.
Donc très souvent une simple formalité. ne demandez que ce qui est nécessaire ou permet d'obtenir plus d'infos sur le candidat quand bien même on n'élimine pas le candidat parce que par exmeple il a un faible CA;
idem
la candidature, c'est répondre à la question "l'entreprise serait-elle apte à mener à bien le contrat ?" (s'il lui est attribué)
pas plus ; donc les éliminations sont rares, (limite "interdite" avec le CMP 2006)
sauf bien sur en AO restreint où c'est l'objet principal de cette procédure : restreindre les candidats aux "meilleurs" d'entre eux.