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SOS marchés publics pour les Pouvoirs Adjudicateurs et Entités Adjudicatrices
Passation du marché
Elimination d'un candidat pour réponse laissant planer une incertitude
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Fil de discussion: Elimination d'un candidat pour réponse laissant planer une incertitude (Lu 320 fois)
Piko
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Elimination d'un candidat pour réponse laissant planer une incertitude
«
le:
Octobre 26, 2020, 11:54:09 »
Bonjour,
Je lis un RAO qui fait ressortir le problème suivant :
Il est demandé un chargé de mission (c'est de la PI) qui doit avoir 10 ans d'expérience au minimum. Un candidat en présente un avec 10 ans et un autre avec 8 ans. Comme ce n'est pas très clair, une demande de précision a été faite afin de confirmer que celui qui a 10 ans d'expérience sera désigné, ou qu'il en faut un autre avec 10 ans d'expérience. Le candidat répond que la personne retenue pour le poste de chargé de mission sera précisée à la date d’attribution du marché en tenant compte des incertitudes de plan de charge des collaborateurs.
Du coup, le service élimine son offre. C'est OK ou pas ?
Précision : les offres dates du mois d'avril, la question lui a été posée fin août, puis reposée 8 jours après.
«
Dernière édition: Octobre 26, 2020, 11:56:29 par Piko
»
Journalisée
Balayeur du forum
speedy
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Caramba !
Re : Elimination d'un candidat pour réponse laissant planer une incertitude
«
Répondre #1 le:
Octobre 26, 2020, 11:58:40 »
dura lex sed lex ....
mais avez vous été clair dans votre formulation ? si non une dernière tentative plus claire ....
Journalisée
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite ..... c'est pas bon signe !
Mathieu
Membre adhérent
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Re : Elimination d'un candidat pour réponse laissant planer une incertitude
«
Répondre #2 le:
Octobre 26, 2020, 12:01:47 »
la réponse est ambiguë, perso je repose la question : merci de confirmer que, quel que soit votre plan de charge, l'intervenant finalement proposé aura les 10 ans d'expérience exigés
"éxigé" en souligné, rouge fluo, clignotant, encadré
par contre on ne sait pas avec qui on va travailler au final donc l'analyse technique sur le critère "équipe proposée" doit prendre en compte l'incertitude... perso dans ce genre de cas l'incertitude ne peut pas bénéficier au candidat donc la note reflète les profils les moins bons !!
(perso je n'aime pas trop exiger 10 ans mini d'expérience, je trouve que c'est beaucoup/ ne reflète pas forcément le degré de qualification ou d'expérience/ pas loin d'être anticoncurrentiel)
Journalisée
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