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Auteur Fil de discussion: Conformité des offres avant analyse - régularisation  (Lu 1061 fois)
Basma
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« le: Ao?t 05, 2020, 12:13:47 »

Bonjour,

lorsqu'il manque un élément dans le mémoire technique alors que explicitement exigé dans le RC, procédez-vous à sa régularisation?

en l'espèce, il manque la description de l'équipe dédiée (nombre, compétences, formation).

merci de votre retour

B.
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speedy
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Caramba !


« Répondre #1 le: Ao?t 05, 2020, 12:27:21 »

en général oui
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si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !
Vivaelparaguay
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« Répondre #2 le: Ao?t 05, 2020, 01:05:06 »

en général oui

idem, par souci d'efficacité et d'accessibilité de la commande publique, il me semble qu'on peut préconiser d'utiliser largement les facultés de régularisation, plutôt que de rejeter des offres sans avoir pu réellement les confronter à la question importante : cette offre peut elle satisfaire mon besoin ?

Il me semble donc que, sauf cas particulier (procédure très complexe, sensible, stratégique, et candidats juridiquement armés jusqu'aux dents), on ne peut que très fortement conseiller de régulariser.
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Mathieu
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« Répondre #3 le: Ao?t 05, 2020, 01:14:53 »

MAPA, procédure avec négo : oui

AO : à voir car si le critère équipe dédiée pèse lourd dans la note finale c'est quand même un sacré rattrapage ; en prestations intellectuelles on pourrait vite considérer que c'est substanciel
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Basma
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« Répondre #4 le: Ao?t 05, 2020, 01:55:55 »

oui j'avais l'aspect modification substantielle en tête, mais est-ce à mn sens ça ne va pas modifier le contenu de son offre, ni modifier le BPU.
les CV sont un sous-item du critère "organisation de l'équipe dédiée" pondéré à 25%/65%.


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hpchavaz
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WWW
« Répondre #5 le: Ao?t 05, 2020, 03:15:07 »

Pour des CV je régulariserais.

L'entreprises ne peut pas (*) inventer des Cv de personnes qu'elle n'a pas dans ses effectifs.

*) sans frauder, mais c'est un autre problème
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Disclaimer :Je ne suis pas juriste. Mes contributions ne sont pas des avis juridiques ; elles ne sont que des avis d'un praticien.

Et maintenant autre chose
Mathieu
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« Répondre #6 le: Ao?t 05, 2020, 03:37:50 »

non mais elle peut prendre le temps de détailler les expériences des intervenants sur des dossiers similaires : difficultés rencontrées, solutions apportées, résultats obtenus…

en PI ce n'est pas rien (c'est même beaucoup)

mais effectivement dans 90% des cas des CV standart sont balancés sans mise en valeur des expériences pertinentes
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