Pour moi 1 lot =1 marché, l'égalité de traitement se fait sur le lot (je négocie/régularise tout les candidats DU lot)
Même raisonnement.
Malheureusement, je ne trouve pas de textes ou de jp là-dessus.
Comme autre argument, il y a l'efficacité de l'achat. Négocier tous les lots est une perte de temps, une perte économique (temps consacré à ça côté PA et des OE).
De plus, vouloir mettre en place une égalité de traitement ne me paraît pas un argument convaincant.
Prenons le candidat A qui répond au lot 1 vêtement de police municipale et le candidat B au lot 2 vêtement de personnel de crèche.
Si je veux traiter de la même façon A et B, je dois leur poser les mêmes questions (en poussant le raisonnement du collègue). "Bonjour B, quel est le degré de résistance balistique de vos vêtements ? Proposez-vous plusieurs coloris de holsters ?"
C'est absurde.