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Auteur Fil de discussion: Congés en confinement  (Lu 4522 fois)
Lolila
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« le: Avril 23, 2020, 08:26:01 »

Bonjour,

J'imagine que tout le monde a lu avec attention l'ordonnance du 15 avril sur les congés et les RTT...
Qu'en est-il dans vos administrations respectives ? Savez-vous ce qui va être mis en place ?

Dans la mienne il est question de faire poser 5 jours de RTT aux télétravailleurs. Vous allez me dire que dans la mesure où on risque de pas trop partir en vacances cet été, c'est bien un moindre mal... Mais en revanche tout le monde ne serait pas logé à la même enseigne, les cadres sup n'étant pas concernés.
Verdict en début de semaine prochaine j'imagine, pour respecter le délai de prévenance d'un jour franc.
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Mathieu
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« Répondre #1 le: Avril 23, 2020, 08:29:08 »

ici : 4 jours à poser obligatoirement

plutôt bien accepté dans l'ensemble
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mighty
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« Répondre #2 le: Avril 23, 2020, 08:52:32 »

Ah non, je ne suis pas au courant ! Qu'en est il ?
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dominique
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« Répondre #3 le: Avril 23, 2020, 10:19:06 »

https://www.vie-publique.fr/loi/274111-ordonnance-covid-19-du-15-avril-2020-rtt-et-conges-des-fonctionnaires
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Lolila
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« Répondre #4 le: Avril 23, 2020, 10:23:23 »

Ah non, je ne suis pas au courant ! Qu'en est il ?
que font vos syndicats  Grimaçant
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mighty
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« Répondre #5 le: Avril 23, 2020, 10:31:13 »

suis totalement déconnecté de ces derniers  Grimaçant Grimaçant
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« Répondre #6 le: Avril 23, 2020, 01:04:57 »

Pas encore de décision chez moi, car cela relève de l'autorité territoriale d'appliquer ou non l'ordo. Le passage par les représentants du personnel n'est pas obligatoire.

Grosso modo:
 - 10 jours à poser pour ceux qui sont en ASA depuis le début du confinement
 - 5 jours pour ceux qui sont en télétravail
 - rien pour ceux qui sont restés sur le terrain.


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« Répondre #7 le: Avril 26, 2020, 04:50:02 »

J'ai du mal à saisir, être en télétravail çà signifie ne pas travailler?
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Mitzy
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« Répondre #8 le: Avril 26, 2020, 08:37:00 »

Dans ma boîte du privé, moindre mal: ils nous ont imposé de poser 5 jours de RTT depuis le début de l’année (on en a un par mois + 1 à poser au cours de l’année).

Par contre on a vu qu’en accord avec ces chers Syndicats, les chèques déjeuner ont été sucrés car c’est bien connu, en télétravail on ne mange pas! Grimaçant

Bref, ils sont partis sur télétravail = congés, donc pas de chèques déjeuner...

Comme mighty, je me tiens loin des Syndicats, qui sont bien silencieux depuis le début du confinement... Roulement des yeux
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speedy
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« Répondre #9 le: Avril 26, 2020, 10:29:23 »


Par contre on a vu qu’en accord avec ces chers Syndicats, les chèques déjeuner ont été sucrés car c’est bien connu, en télétravail on ne mange pas! Grimaçant

Bref, ils sont partis sur télétravail = congés, donc pas de chèques déjeuner...

c'est illégal !!!
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« Répondre #10 le: Avril 27, 2020, 07:57:18 »

Je profite de prendre la balle au bond car j'en connais qui n’hésiteront pas à tenter de nous sucrer les chèques déjeuner.

On est bien d'accord qu'un jour travaillé donne droit à un ticket, même si on est pas physiquement sur son lieu de travail?
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« Répondre #11 le: Avril 27, 2020, 08:38:37 »

Chez nous: télétravail (même en temps normal), pas de chèque déjeuner.

Car on ne déjeune que quand on vient au bureau.  Grimaçant
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« Répondre #12 le: Avril 27, 2020, 09:12:14 »

Chez nous: télétravail (même en temps normal), pas de chèque déjeuner.

Car on ne déjeune que quand on vient au bureau.  Grimaçant

C'est bien connu à la maison on jeûne!
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« Répondre #13 le: Avril 27, 2020, 09:59:30 »

Chez moi, un syndicat informe chaque jour et veille au grain.
J'ai vu qu'au niveau national, un autre syndicat avait fait un recours mais sur le fondement de l'inégalité de traitement.
Le syndicat qui veille au grain prépare également un recours mais j'ignore sur quel fondement.
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« Répondre #14 le: Avril 27, 2020, 10:34:36 »

Voilà ce que j'ai trouvé:
https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/le-teletravail/attribution-de-titres-restaurant.html
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« Répondre #15 le: Avril 27, 2020, 11:06:42 »

"Est-ce que la situation d’agent en télétravail génère des jours RTT ?
La période d’activité en qualité de télétravailleur étant considérée comme du travail effectif, elle est donc prise en compte pour le calcul des droits à RTT. C’est aussi le cas pour l’attribution de Tickets Restaurant, ou de tout autre prestation susceptible de varier en fonction du service fait."

Voir ici https://inet.cnfpt.fr/sites/default/files/memento_sur_les_ressources_humaines_pendant_la_crise_sanitaire.pdf
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« Répondre #16 le: Avril 28, 2020, 03:38:20 »


une question dont je ne trouve pas trace dans les textes : quid des versements de congés en CET ?

certains de mes agents demandent à verser sur leur CET une part de leurs congés 2019 à solder : est-ce possible selon vous?
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« Répondre #17 le: Avril 28, 2020, 04:15:03 »

certains de mes agents demandent à verser sur leur CET une part de leurs congés 2019 à solder : est-ce possible selon vous?
chez moi (Etat) c'était possible (dans le temps) mais pas les RTT
je n'y suis plus, mais je pense que cela n'as pas changé.
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« Répondre #18 le: Avril 28, 2020, 04:45:25 »

chez nous Congés en CET possible dans la limite de 20 Jours
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« Répondre #19 le: Avril 28, 2020, 05:08:26 »

chez nous Congés en CET possible dans la limite de 20 Jours

Oui, chez nous aussi, mais c'est à verser avant le 31 janvier de l'année, ce qui a déjà été fait. En fait, ils demandent à en verser plus que la limite autorisée du coup ... je me demandais si une dérogation était prévue pour ça  Huh
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« Répondre #20 le: Avril 28, 2020, 05:39:00 »

a oui, nous avions aussi la limite annuelle, et une limite totale du CET
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« Répondre #21 le: Avril 29, 2020, 07:47:11 »

ici, il n'y aura pas de jours de congés décomptés; par contre, nous sommes d'ores et déjà avertis que les vacances d'été seront sans doute tronquées ...

Sinon, d'après vous, et suite au discours d'hier, on sait que le télé-travail devra être privilégié (à fortiori j'imagine dans les département "rouges") - Pensez-vous que la collectivité puisse IMPOSER une reprise, même partielle, du travail ?
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« Répondre #22 le: Avril 29, 2020, 08:23:42 »

je n'ai pas de réponse, que des questions, aussi vos réponses m'intéressent également :
- quid des gens dont les enfants ne vont pas à l'école (parce qu'il n'y en aura pas ou parce qu'ils ne voudront pas les envoyer)
- quid des grandes villes ou les gens viennent en transport en commun ?
- quid des bureaux de 4 personnes dans les départements rouges ?
...
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« Répondre #23 le: Avril 29, 2020, 08:55:08 »

Quid de la fourniture par l'employeur des moyens pour etre en télétravail?
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« Répondre #24 le: Avril 29, 2020, 08:55:54 »

ici, nous travaillons sur un plan de reprise d'activités a minima : télétravail maintenu avec cependant des présentiels imposés:  pour les directeurs de pôles au moins 1 journée par semaine en simultané, pour les autres, en fonction de l'occupation des locaux à raison de 2 à 4 personnes maximum par étage en simultané.
pour l'école, la tendance n'est pas à la reprise en dehors de l'accueil des enfants des soignants et autres prioritaires: trop complexe compte tenu de la configuration des lieux et des effectifs mobilisables au regard des contraintes.
pour les congés, un report de la date limite pour ceux de 2019 jusqu'au 17 juillet, en fractionnement pour éviter la pose de + de 2 semaines consécutives.
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« Répondre #25 le: Avril 29, 2020, 09:33:54 »

Quid de la fourniture par l'employeur des moyens pour etre en télétravail?
poste informatique portable fourni, souris clavier  et quelques uns ont embarqué le grand écran et une a embarqué le fauteuil ....
accès VPN mais en tranches horaires un peu courtes ....
on doit voir les autres conditions rapidement
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« Répondre #26 le: Avril 29, 2020, 09:46:30 »

on est en télétravail depuis le début pour la plupart (VPN ou bureau à distance), ça fonctionne vaille que vaille; c'est pourquoi je pose la question d'une reprise partielle IMPOSEE !
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« Répondre #27 le: Avril 29, 2020, 10:03:21 »

poste informatique portable fourni, souris clavier  et quelques uns ont embarqué le grand écran et une a embarqué le fauteuil ....
accès VPN mais en tranches horaires un peu courtes ....
on doit voir les autres conditions rapidement

Oui voilà le nerf du télétravail (le fauteuil bien vu çà m'aiderai!)
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« Répondre #28 le: Avril 29, 2020, 10:20:04 »

une question dont je ne trouve pas trace dans les textes : quid des versements de congés en CET ?

certains de mes agents demandent à verser sur leur CET une part de leurs congés 2019 à solder : est-ce possible selon vous?

Pour info, réponse de ma RH, la date limite pour poser des congés 2019 dans CET c'est le 31/12/2019... => impossible.
Et je n'ai pas peu les annuler ni les reporter date limite 01/05.
Donc je me suis fait n.... j'ai perdu 7 CA 2019.

Sur le principe, je ne suis pas contre les CA et RTT imposé pour tout le monde (même si le motif évoqué est...discutable), mais il faudrait également prendre en compte ce qui n'a pas pu être pris.
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« Répondre #29 le: Avril 29, 2020, 12:26:52 »

il faudrait également prendre en compte ce qui n'a pas pu être pris.
Sauf erreur de ma part, les congés sont de droit et donné par l'employeur !
après certains employeur ont la gentillesse de vous accorder les dates qui vous conviennent   Grimaçant mais ce n'est qu'une gentillesse et pas une obligation !
les congés et leurs dates sont données par l'employeur !  Souriant
Vous "prenez" les congés que l'on vous donne. Ne pas pouvoir les prendre, seraient que l'employeur ne vous les "donne" pas ! ?  Roulement des yeux et là c'est lui qui serait en faute !
Après, que vous passiez vos congés chez vous, ou chez votre cousine, ou dans un palace-hotel  en Polynésie, ou dans un camping inondable sur la méditerranée, ou . . .
cela ne regarde que vous et en rien votre employeur.  Cool
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« Répondre #30 le: Avril 29, 2020, 12:45:43 »

Après, que vous passiez vos congés chez vous, ou chez votre cousine, ou dans un palace-hotel  en Polynésie, ou dans un camping inondable sur la méditerranée, ou . . .
cela ne regarde que vous et en rien votre employeur.  Cool
cette année ça va être facile à deviner même sans rien lui dire : tout le monde chez lui.
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« Répondre #31 le: Avril 29, 2020, 12:48:06 »

tout le monde chez lui.
l'oncle par alliance domicilié dans les îles du Pacifique polynésiens  Cool
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« Répondre #32 le: Mai 04, 2020, 08:26:21 »

Sauf erreur de ma part, les congés sont de droit et donné par l'employeur !
après certains employeur ont la gentillesse de vous accorder les dates qui vous conviennent   Grimaçant mais ce n'est qu'une gentillesse et pas une obligation !
les congés et leurs dates sont données par l'employeur !  Souriant
Vous "prenez" les congés que l'on vous donne. Ne pas pouvoir les prendre, seraient que l'employeur ne vous les "donne" pas ! ?  Roulement des yeux et là c'est lui qui serait en faute !
Après, que vous passiez vos congés chez vous, ou chez votre cousine, ou dans un palace-hotel  en Polynésie, ou dans un camping inondable sur la méditerranée, ou . . .
cela ne regarde que vous et en rien votre employeur.  Cool

Sur le principe OK mais qu'on vous demande de télétravailler pendant vos congés... j'ai plus de doute...
OK je suis pas venu physiquement.
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« Répondre #33 le: Mai 04, 2020, 08:33:24 »

Sur le principe OK mais qu'on vous demande de télétravailler pendant vos congés... j'ai plus de doute...
OK je suis pas venu physiquement.

Quand on télétravaille, on travaille
Quand on est en congés, on est en congés

C'est pourtant simple
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« Répondre #34 le: Mai 04, 2020, 09:10:46 »

Hé oui, sinon cela devient du (télé)travail au noir  Souriant
« Dernière édition: Mai 04, 2020, 09:34:21 par Piko » Journalisée

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« Répondre #35 le: Mai 04, 2020, 11:51:08 »

Quand on télétravaille, on travaille
Quand on est en congés, on est en congés

C'est pourtant simple
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« Répondre #36 le: Mai 04, 2020, 12:20:51 »

ouais , y en a dans la hiérarchie qui ne se privent pas de faire pression avec appel à ton sens du service public et parfois pour te culpabiliser si "ton" dossier n'avance pas comme isl le voudraient
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« Répondre #37 le: Mai 04, 2020, 02:04:58 »

Je prolonge sur le congé, j'ai lu ca sur l'AMF.

Exemple : l’agent refuse de scolariser son enfant alors que ce serait possible. Dans ce cas, la mise en Asa est impossible et l’agent devra être placé en RTT ou congés annuels. Si c’est l’agent lui-même qui demande à être placé en RTT ou congés annuels, l’employeur peut accepter ou non en fonction des nécessités du service.

Sur le principe OK, mais de toute façon les écoles ne vont pas accueillir tous les jours => il faudra bien les garder  Huh
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