si la prestation est bien déterminée, je me demande si on peut vraiment faire un "marché de portage salarial" et pas un "marché tout court"
votre demande est une prestation, et le portage salarial n'est qu'un moyen parmi d'autres
plus vous présenterez ça comme "la mise à disposition d'une personne" et plus vous vous rapprocherez du délit de prêt de main d'oeuvre
si le service RH veut bidouiller, à lui de mouiller la chemise sur la faisabilité juridique
s'il n'y a personne pour mouiller la chemise à votre place, il faut faire un marché avec des pincettes : formuler la demande en termes d'objectifs à atteindre, avec rémunération aussi forfaitaire que possible, traiter la question de la responsabilité et de la hiérarchie comme celle d'un prestataire lambda, éviter les phrase pièges du type "la prestation consiste en la mise à disposition d'un collaborateur…"