Compétences requises de l’Amo, vous mettez dans le Rc ou dans le ccp?

[sailormoon]

Bonsoir

Tout est dans la question. Est ce normal qu’il n’y ai aucune clause qui ne parle des qualités qualifications de l’Amo attendu dans le ccp?
Vous ne rendez rien de contractuel et mettez tout dans le règlement de consultation?

Quelqu’un aurait il un dce d’amo pour un projet de travaux d’infrast ?
Merci par avance.

[fanchic]

Compétences requises = justification de la capacité professionnelle = RC

Est ce normal qu’il n’y ai aucune clause qui ne parle des qualités qualifications de l’Amo attendu?

que voulez vous dire par là?

[speedy]

dans le RC ou AAPC comme élément de niveau requis comme qualification au stade candidature
dans le CCAP ou le CCTP si vous voulez un droit de regard sur les personnels affectés et leur changement. Celà est à réserver aux dossiers délicats à enjeux forts car c'est lourd avec délais de prévenance et pénalités associées sinon ça ne sert à rien.

[hpchavaz]

dans le RC ou AAPC comme élément de niveau requis comme qualification au stade candidature
dans le CCAP ou le CCTP si vous voulez un droit de regard sur les personnels affectés et leur changement. Celà est à réserver aux dossiers délicats à enjeux forts car c'est lourd avec délais de prévenance et pénalités associées sinon ça ne sert à rien.

Avec soit contractualisation de la partie du "mémoire" pertinente ou mise au point pour l'incorporer.

[Mathieu]

si on parle des qualités/qualifications personnelles des intervenants proposés pour de la prestation intellectuelle, je mets au CCTP et le RC y renvoie

[sailormoon]

Pour ce marché d'AMO, je parles des CV des personnes que le candidat nous propose de mettre sur la mission. lors d'un marché précédent, le candidat avait présenté de supers cv et quand la mission a commencé il nous avait ramené des jeunes qui venaient d'être embauchés....

[sailormoon]

dans le RC ou AAPC comme élément de niveau requis comme qualification au stade candidature
dans le CCAP ou le CCTP si vous voulez un droit de regard sur les personnels affectés et leur changement. Celà est à réserver aux dossiers délicats à enjeux forts car c'est lourd avec délais de prévenance et pénalités associées sinon ça ne sert à rien.

effectivement si on ne prévoit pas de pénalités ca ne fera pas peur à l'AMO. comment pourrions nous calculer la penalité pour ce type de desagrement?
merci speedy

[speedy]

10 000 € pour non prévenance
1 000 pour personne non acceptée par jour dans l'attente de nomination d'une personne acceptée (de niveau de qualif identique ou supérieure )

[sailormoon]

10 000 € pour non prévenance
1 000 pour personne non acceptée par jour dans l'attente de nomination d'une personne acceptée (de niveau de qualif identique ou supérieure )

 

[speedy]

Tu reviens mais toujours même employeur ou pas ? 

[sailormoon]

Tu reviens mais toujours même employeur ou pas ? 

Non du tout, j’etais dans un Epic ferroviaire pour pas la nommer et là je suis en EPCI regroupant 36 communes et enfin je vais manier le code de la commande publique vraiment lol

[speedy]

même région ?  tu es Grand chef ? adjointe ? 

[sailormoon]

même région ?  tu es Grand chef ? adjointe ? 

Même pas lol
J’ai fait tout à fait autre chose pendant quelques années  et je reviens dans un service marchés. Même région oui après être partie à l’etranger Quelques années (uk) je reviens juste presque complètement bilingue.

[speedy]

bilingue  et bientôt tri-lingue avec la CP   

[Michel]

bilingue  et bientôt tri-lingue avec la CP   

      

[Michel]

10 000 € pour non prévenance
1 000 pour personne non acceptée par jour dans l'attente de nomination d'une personne acceptée (de niveau de qualif identique ou supérieure )

idem    bien que speedy est presque "cool" avec l'OE ! 
Il est indispensable que l’article "pénalités et mesures coercitives" soit présent au contrat et avec des éléments "DRASTIQUES" et dissuasifs ! 

[sailormoon]

      

en tout cas je dois être complètement de revenir faire des marchés