Bonjour à tous,
Celle ou celui qui trouve la solution à ce problème, recevra une récompense
:
- soit un agent contractuel en CDI recruté pour un emploi permanent pour lequel il n'existe pas de corps de fonctionnaire adapté (chef de la communication).
- Cet agent contractuel souhaite, après plusieurs années de service, changer de poste au sein de son administration.
- Le poste qui l'intéresse et qui sera prochainement vacant est occupé par un agent titulaire qui sera prochainement à la retraite.
- L'agent contractuel est le seul à avoir fait acte de candidature pour ce poste, du moins au niveau local
- Il n'y a pas (encore ?) eu de recrutement lancé au niveau national (BIEP).
Dès lors, existe-t-il une disposition qui lui permet de postuler sur ce poste permanent en dehors de la portabilité, de la mise à disposition, voire du reclassement ?
J'ai beau lire le guide relatif aux dispositions générales relatives aux agents contractuels de l'État, je n'arrive pas à comprendre.
Le seul principe qui me saute aux yeux c'est l'occupation d'un emploi permanent par un titulaire. Et à défaut de trouver un tel candidat, après avoir épuisé tous les moyens possibles de publicité, et dans un délai relativement long (4 mois), le poste pourra être pourvu par un agent contractuel en CDI.
Il y a bien cette histoire de continuité de service, mais je ne suis pas certaine que cela s'applique à mon histoire.
Si vous avez une solution à me proposer, je suis preneuse !
Merci.