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SOS marchés publics pour les Pouvoirs Adjudicateurs et Entités Adjudicatrices
Préparation du marché
ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
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Fil de discussion: ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence... (Lu 1168 fois)
Atreylies
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ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
le:
Mai 16, 2019, 04:21:36 »
Bonjour, une question plutôt marché d'informatique aujourd'hui..
deux cas logiciels existent chez moi, comme ailleurs:
D'un coté :
- le logiciel comptable, budgétaire et financier, choisit par appel d'offres, il y a longtemps.. nous avons toujours le même, et c'est la TMA de celui-ci, l'infogérance, le support utilisateurs qui fait l'objet de mises en concurrence, (dans des lots séparés, je vous rassure).
- le logiciel RH et Paie, choisit par appel d'offres, il y a longtemps.. nous avons toujours le même, et c'est la TMA de celui-ci, l'infogérance, le support utilisateurs qui fait l'objet de mises en concurrence, (dans des lots séparés, je vous rassure) (bis).
ie: on ne se pose plus la question du choix de l'outil...qui peut rester 10/15 ans..
et de l'autre coté:
- tous les autres logiciels, installés chez nous, ou en SAAS, dans tous les domaines, budgétaires, RH, SI, mais assez structurants, aux enjeux financiers moindres, font l'objet de mise en concurrence, une solution l'emporte, on l'installe, forme tout le monde, et .. au bout de 4 ans, que se passe t'il ?
1 - on met tout à la poubelle et on remet en concurrence, mais les couts sont parfois importants !!! donc l'impression de jeter de l'argent par les fenêtres...
2 - on remet en concurrence, mais en prévoyant pour apres une clause qui permet, a minima de conserver des données, mais les couts sont parfois importants !!! donc l'impression de jeter de l'argent par les fenêtres...(bis).
3 - étant donné les couts, et la complexité de la mise en place de telles solutions, on passe des marchés négociés sur le fondement de l'exclusivité.
je n'arrive pas à trouver un argument qui dise: on ne fait pas de remise en concurrence de l'outil comptable (l'ERP), mais on remettrai en concurrence des outils moins transverses, mais avec un fort enjeu de calendrier, de réversibilité, et de puits sans fond(s)...
comment faites vous de votre coté? le 1, et la DSI paie tous les 4 ans, et les équipes doivent se reformer, réapprendre, etc...ou les 2 et 3? et pourquoi...
ce serait d'ailleurs pareil pour .. une GED (gestion electronique des documents), cela coute très cher, c'est complexe à installer, il y a pas mal de formation... difficile de justifier qu'il faille tout changer au bout de 4 ans... on serait dans le cas des logiciels comptables et RH, sans mise en concurrence sur le fond,, mais sur de la TMA, et plus sur la solution elle même, ou alors, on part sur le choix 1/2 de l'exemple des petits logiciels...
j'entend souvent logiciel RH, comptable et petit logiciel = meme combat, on choisit, et on garde longtemps... sur les petits logiciels, le titulaire est systématiquement le seul a assurer la maintenance de sa solution. du coup, pas nécessaire de faire une mise en concurrence sur l'outil lui meme.
Merci..
«
Dernière édition: Mai 16, 2019, 04:26:08 par Atreylies
»
Journalisée
Ponta
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I'll be back
Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #1 le:
Mai 17, 2019, 08:10:16 »
Bonjour,
C'est comme vous dites, il n'y a pas de remise en concurrence. Quelques motifs invoqués :
- juridique : c'est exclusif. La mise en concurrence est pas obligatoire.
- économique : ça coûterait trop cher de tout réinstaller, reparamétrer...
- technique : il est hors de question de désorganiser le service RH et celui des finances et de risquer de planter les paies, le budget...
Donc ma structure reste captive des années
puis tout d'un coup, une personne très écoutée / influente pète un plomb sur le logiciel et il est changé via une mise en concurrence.
C'est la réalité chez moi.
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Agoraddicted
Qui fait le malin, finit dans le ravin.
Bon, ça ne s'écrit pas avec un C.
regis_mp
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Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #2 le:
Mai 17, 2019, 11:18:25 »
Bonjour,
Une première piste serait de faire des marchés sur plus de 4 ans, s'il est trop coûteux de changer si vite de logiciel.
Sinon, à notre niveau trois solutions dans ce cas de figure:
- on ne remet pas en concurrence si le montant est faible
- on remet en concurrence s'il est plus significatif, et le sortant a un tel avantage qu'il est systématiquement retenu
- on s'appuie sur le marché multi-éditeurs de l'UGAP
Journalisée
Michel
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Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #3 le:
Mai 17, 2019, 11:47:03 »
autre option : on s’appuie sur les logiciels libres et gratuits (les logiciels, pas les prestas de mise en œuvre !
http://references.modernisation.gouv.fr/socle-logiciels-libres
et on respecte la circulaire du Premier ministre sur les logiciels libres, de 2012 demandant de les privilégier !
http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/09/cir_35837.pdf
«
Dernière édition: Mai 17, 2019, 11:52:10 par Michel
»
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EN RETRAITE
depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum.
ATT ! DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)
shorty
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Re : Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #4 le:
Mai 20, 2019, 11:06:59 »
Citation de: Michel le Mai 17, 2019, 11:47:03
autre option : on s’appuie sur les logiciels libres et gratuits (les logiciels, pas les prestas de mise en œuvre !
http://references.modernisation.gouv.fr/socle-logiciels-libres
et on respecte la circulaire du Premier ministre sur les logiciels libres, de 2012 demandant de les privilégier !
http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/09/cir_35837.pdf
Michel tu as des logiciels Paie/RH/Comptable sur des modèles libres
Journalisée
Tous les plus grands génies sont un peu obsédés,
regardez Thomas Edison, sinon comment vous expliquez que les ampoules ont la forme de seins !
Michel
Administrator
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Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #5 le:
Mai 20, 2019, 01:34:24 »
Cela se trouve facilement sur Internet :
https://www.capterra.fr/blog/269/top-10-logiciels-rh-open-source-gratuits
http://www.pack-logiciels-libres.fr/spip.php?logiciel49
MAIS attention, libre et gratuit, cela s’applique aux Logiciels
PAS aux prestations de mises en ouvres, de paramétrages, de formations, de . . .
Journalisée
EN RETRAITE
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ATT ! DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)
Atreylies
Membre accro au forum ;-)
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Re : ERP, logiciels RH, petits logiciels, mode SAAS et remises en concurrence...
«
Répondre #6 le:
Mai 23, 2019, 10:43:42 »
merci pour vos réponses! on va se concentrer sur le bilan cout avantage de tout faire péter en effet, ou de faire des marchés négociés a l'issue du marché initial, qui a permis de choisir l'outil... c'est là l'essentiel..
Journalisée
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