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trancestep
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« le: Juin 22, 2018, 07:44:12 »

Bonjour,

J’ai actuellement l’opportunité de muter de la FPT à la
 FPE dans le cadre d’un détachement.

Question bête : Auriez-vous une idée des rémynérztions d’un rédacteur dans la FPE?
Merci d’avance
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Ponta
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« Répondre #1 le: Juin 22, 2018, 07:52:38 »

Bonjour,

Je vais pas beaucoup faire avancer le débat mais en général, la FPE à catégorie et cadre/corps d'emploi équivalent paie mieux que la FPT.
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trancestep
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« Répondre #2 le: Juin 22, 2018, 08:06:13 »

Merci pour cette réponse.

Les grilles indiciaires sont elles visibles quelque part sur la toile ?
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« Répondre #3 le: Juin 22, 2018, 08:10:56 »

Cela existe pour la FPT donc je dirais que ça doit exister pour la FPE.
Ce sont des données publiques.
Il vous faut juste savoir dans quel corps d'emploi vous seriez recruté pour faire les calculs en fonction de l'indice et du montant du point indiciaire dans la FPE.

Il y a ce site (gouvernemental donc assez fiable) :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/ma-remu/quoi-de-neuf-par-metiers/metiers-administratifs/categorie-b
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Lolila
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« Répondre #4 le: Juin 22, 2018, 08:17:29 »

les grilles indiciaires sont les mêmes dans les deux fonctions publiques, pour les trouver il suffit de demander à google (en B, l'équivalent de rédacteur doit être secrétaire administratif ou quelque chose d'approchant)

Ce qui change, c'est les primes
En principe, l'administration d'accueil conserve le montant des primes de l'administration d'origine, sauf si elles sont plus intéressantes dans l'administration d'accueil, en ce cas c'est le régime le plus favorable qui est appliqué.
(C'est en tous cas ce qui se pratique dans mon cas, et je suis aussi en détachement de la FPT dans la FPE)

Ils vous feront une simulation si vous êtes recruté. Il faudra être vigilant sur les dispositifs tels que le 13ème mois quine sont en principe pas repris.
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« Répondre #5 le: Juin 22, 2018, 11:20:03 »

les grilles indiciaires sont les mêmes dans les deux fonctions publiques, pour les trouver il suffit de demander à google (en B, l'équivalent de rédacteur doit être secrétaire administratif ou quelque chose d'approchant)

Ce qui change, c'est les primes
En principe, l'administration d'accueil conserve le montant des primes de l'administration d'origine, sauf si elles sont plus intéressantes dans l'administration d'accueil, en ce cas c'est le régime le plus favorable qui est appliqué.
(C'est en tous cas ce qui se pratique dans mon cas, et je suis aussi en détachement de la FPT dans la FPE)

Ils vous feront une simulation si vous êtes recruté. Il faudra être vigilant sur les dispositifs tels que le 13ème mois quine sont en principe pas repris.

Merci à Ponta et Lolila de m'avoir répondu,

J'abuse de votre gentillesse :
Il conserve le montant des primes (régime indemnitaire) en cas de mutation même de mon fait (après réponse à dde d'emploi) ?
Y a t'il des primes du type 13ème mois ou similaires ?
Pour info, il s'agit du ministère des armées.

Autre question bête :
Pas de CAO et pas de CL pour les MP de l'Etat je crois non ?
Encore merci d'avance.
« Dernière édition: Juin 22, 2018, 11:31:08 par trancestep » Journalisée
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« Répondre #6 le: Juin 22, 2018, 01:17:47 »

Si vous êtes détaché de la FPT vers la FPE, c'est forcément à votre demande.
Normalement, lorsque l'administration d'accueil vous recrute, elle vous demande une fiche récapitulative du traitement et des primes perçues, préparée par votre service RH, sur laquelle elle se basera pour faire une simulation.
Pour le 13ème mois, si vous ne le percevez pas actuellement, je crois que vous ne pourrez pas le percevoir même s'il est en place dans votre administration d'accueil (je crois qu'à l'Etat, ce doit de toutes façons être exceptionnel).

Le plus simple est de demander cette simulation dès que vous êtes recruté.
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« Répondre #7 le: Juin 22, 2018, 03:21:21 »

Si vous êtes détaché de la FPT vers la FPE, c'est forcément à votre demande.
Normalement, lorsque l'administration d'accueil vous recrute, elle vous demande une fiche récapitulative du traitement et des primes perçues, préparée par votre service RH, sur laquelle elle se basera pour faire une simulation.
Pour le 13ème mois, si vous ne le percevez pas actuellement, je crois que vous ne pourrez pas le percevoir même s'il est en place dans votre administration d'accueil (je crois qu'à l'Etat, ce doit de toutes façons être exceptionnel).

Le plus simple est de demander cette simulation dès que vous êtes recruté.

+1

pour les ministères faisant partie du CIGEM on a le CIA une fois par an mais les armées n'en font pas partie.
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« Répondre #8 le: Juin 23, 2018, 08:20:08 »

et encore, mon administration fait aussi partie du CiGEM, mais pas de CIA pour les B, seuls les A sont concernés
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« Répondre #9 le: Juin 29, 2018, 09:19:06 »


Autre question bête :
Pas de CAO et pas de CL pour les MP de l'Etat je crois non ?
Encore merci d'avance.


Pas de CAO dans les textes, mais certaines peuvent être instituées en "interne", en fonction des établissements/administrations. Purement interne donc, rien à voir avec ce qu'on trouve dans le CGCT.

Et pas de contrôle de légalité effectivement.
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« Répondre #10 le: Juin 29, 2018, 10:49:11 »

Et pas de contrôle de légalité effectivement.
Est-ce que vous avez un organisme de contrôle qui ferait "office de contrôle de légalité" ?
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« Répondre #11 le: Juin 29, 2018, 11:51:15 »

Le contrôle financier se croit souvent autorisé à faire du contrôle de légalité, alors même que cela lui est expressément interdit ...
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« Répondre #12 le: Juillet 13, 2018, 09:15:14 »

Est-ce que vous avez un organisme de contrôle qui ferait "office de contrôle de légalité" ?

Il existe le Contrôle Général des Armées, mais il n'y a aucun contrôle régulier / périodique de leur part, c'est purement ponctuel et ça ne porte pas nécessairement sur la commande publique.
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