En premier lieu, une question qui peut paraître idiote: le classement des candidats est-il obligatoire ?
Comme le dit Viva, le classement des offres est obligatoire.
Par contre, classer les candidatures au stade candidatures n'a aucun intérêt en procédure ouverte. Le classement a un intérêt en phase restreinte pour déterminer les candidats admis à remettre une offre.
Dans un second temps, soit un AOO avec le critère unique du prix.
Faut-il formaliser le classement des candidats dans le PV de choix? S'il n'y pas de classement et que l'attributaire ne fournit pas les documents dans les délais impartis, faut-il déclarer la procédure infructueuse ou peut-on solliciter le candidat arrivé en deuxième position?
Il faut classer, c'est une certitude. Avec ce classement, vous pourrez, si le cas se présente, retenir le 2nd. Mais pour faire cela, il faut deux choses cumulatives : le 1er qui ne fournit pas les documents en temps et en heure et le fait qu'aucun courrier de rejet ne soit parti pour le 2ème. Parce que si le courrier de rejet est parti, le 2ème est libéré de son offre et évidemment, il est hors de question de retenir le 3ème ou 4ème.
Ces règles sont valables même en cas de plusieurs critères.
La seule exception qui vaudrait pour ne pas faire de classement en AOO, c'est l'absence d'offres
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