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Auteur Fil de discussion: TRANSFORMATION_PUBLIQUE  (Lu 3199 fois)
fanchic
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« le: F?vrier 02, 2018, 01:02:49 »

Bon alors vous en pensez quoi des annonces de E PHILIPPE et de Gégé DARMANIN?
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« Répondre #1 le: F?vrier 03, 2018, 07:34:11 »

C'est un futur sujet d'oral de concours.

Le pour :
- service public 2.0
- des politiques publiques cohérentes, recentrées ou décentralisées
- une politique des rémunérations revue et intéressée,
- une fonction publique plus moderne et efficace.


Le contre :
- certains directeurs vont y laisser quelques plumes,
- le statut va prendre un grand coup dans la tête,
- et les vieux fonctionnaires seront invités à descendre du mamouth, prime de départ en poche.

Adaptabilité et abstraction : les deux mamelles d'une carrière sans brûlure d'estomac.

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« Répondre #2 le: F?vrier 09, 2018, 08:09:10 »

C'est un futur sujet d'oral de concours.

Le pour :
- service public 2.0
- des politiques publiques cohérentes, recentrées ou décentralisées
- une politique des rémunérations revue et intéressée,
- une fonction publique plus moderne et efficace.

Le contre :
- certains directeurs vont y laisser quelques plumes,
- le statut va prendre un grand coup dans la tête,
- et les vieux fonctionnaires seront invités à descendre du mamouth, prime de départ en poche.

Adaptabilité et abstraction : les deux mamelles d'une carrière sans brûlure d'estomac.

Des politiques publiques cohérentes, recentrées ou décentralisées = de la poudre aux yeux
Une politique de rémunération au mérite = une politique de rémunération à la lèche
Une fonction publique plus moderne et efficace = Une externalisation au privé
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« Répondre #3 le: F?vrier 09, 2018, 09:59:00 »

Des politiques publiques cohérentes, recentrées ou décentralisées = de la poudre aux yeux
Une politique de rémunération au mérite = une politique de rémunération à la lèche
Une fonction publique plus moderne et efficace = Une externalisation au privé

Le souci est que, lorsque tu es chef, tu dois faire en sorte que cet énième changement impacte a minima le moral et la motivation des troupes.
Donc, j'espère que ton discours sera moins tranchant si un jour tu es chef dans la FPE.  Grimaçant
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Lolila
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« Répondre #4 le: F?vrier 09, 2018, 11:13:41 »

- une politique des rémunérations revue et intéressée,
dans l'absolu, si c'est bien appliqué, ça ne me choque pas forcément. A voir de quelle manière ça va dévier...

- une fonction publique plus moderne et efficace.
Quel avenir pour le concours ?
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« Répondre #5 le: F?vrier 09, 2018, 11:23:47 »

dans l'absolu, si c'est bien appliqué, ça ne me choque pas forcément. A voir de quelle manière ça va dévier...
Quel avenir pour le concours ?

Plus de concours de A voire A+.
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« Répondre #6 le: F?vrier 09, 2018, 03:32:05 »

Le souci est que, lorsque tu es chef, tu dois faire en sorte que cet énième changement impacte a minima le moral et la motivation des troupes.
Donc, j'espère que ton discours sera moins tranchant si un jour tu es chef dans la FPE.  Grimaçant


En gros tu préconises le mensonge et l'obscurantisme!
Si jamais je rejoins la FPE, tu vas me recopier façon Bart Simpson 1200 fois : "et la transparence b*rd*l de m*rde!"
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Michel
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« Répondre #7 le: F?vrier 09, 2018, 03:37:55 »

dans l'absolu, si c'est bien appliqué, ça ne me choque pas forcément. A voir de quelle manière ça va dévier...
Cela dépendra peut-être de ta très grande "gentillesse" d'avec ton chef  Grimaçant               #balance ton chef

j'ai honte    OK je sort --------->
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ATT !   DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)
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« Répondre #8 le: F?vrier 09, 2018, 04:01:11 »

Justement, avec mon chef actuel et quelques anciens, cette disposition ne poserait aucun problème, au contraire.
Avec un ou deux anciens, je n’en mettrai pas ma main au feu....
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« Répondre #9 le: F?vrier 09, 2018, 05:58:23 »

En gros tu préconises le mensonge et l'obscurantisme!
Si jamais je rejoins la FPE, tu vas me recopier façon Bart Simpson 1200 fois : "et la transparence b*rd*l de m*rde!"

Choueeeeette si tu viens dans la FPE !

Je préconiserai plutôt la pédagogie et la communication. Expliquer et associer les agents du service dans la réflexion.

Après, tu peux être transparent si tu veux. Confirmer à quelle sauce seront mangés les fonctionnaires. Après ça, il faudra trouver l'astuce pour faire avancer ton équipe. ^^
Dans la FPE, quand on lève le pied, on lève le pied. L'agent fera tout pour être irréprochable mais l'implication ne sera plus la même. Habituellement ce sont les plus anciens qui trainent des pieds. Sans doute raison pour laquelle il y a un grand plan de départ qui se profile...


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« Répondre #10 le: F?vrier 12, 2018, 05:21:45 »

Choueeeeette si tu viens dans la FPE !

Je préconiserai plutôt la pédagogie et la communication. Expliquer et associer les agents du service dans la réflexion.

Après, tu peux être transparent si tu veux. Confirmer à quelle sauce seront mangés les fonctionnaires. Après ça, il faudra trouver l'astuce pour faire avancer ton équipe. ^^
Dans la FPE, quand on lève le pied, on lève le pied. L'agent fera tout pour être irréprochable mais l'implication ne sera plus la même. Habituellement ce sont les plus anciens qui trainent des pieds. Sans doute raison pour laquelle il y a un grand plan de départ qui se profile...




Il n'y a pas d'astuce pour faire avancer (en terme de gratification) son équipe. Je peux la faire monter en compétence car c'est de mon seul ressort mais tout ce qui dépend de l'autorité nécessite dans 95% des cas de grosses séances de lèches. Et çà je ne m'y plierai jamais
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« Répondre #11 le: F?vrier 12, 2018, 11:27:18 »

 Roulement des yeux Ce n'est pas ce que je voulais dire.

Des agents qui sont à 1 an de la retraite n'auront rien à faire des gratifications.
C'est juste leur redonner du sens malgré tous les changements qui ont eu cours ces dernières années.
Là je te parle des rapports de chef à agent. Ou est-ce (encore) un dialogue de sourds ?  Tire la langue
Si tu veux être transparent je veux dire. Après il y a façon de présenter les choses, c'est vrai.
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« Répondre #12 le: F?vrier 12, 2018, 11:32:03 »

Roulement des yeux Ce n'est pas ce que je voulais dire.

Des agents qui sont à 1 an de la retraite n'auront rien à faire des gratifications.
C'est juste leur redonner du sens malgré tous les changements qui ont eu cours ces dernières années.
Là je te parle des rapports de chef à agent. Ou est-ce (encore) un dialogue de sourds ?  Tire la langue
Si tu veux être transparent je veux dire. Après il y a façon de présenter les choses, c'est vrai.

La meilleure façon de présenter les choses est de ne rien cacher. Libre à ceux qui t'entendent de détériorer le matériaux brut que tu leur as livré
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« Répondre #13 le: F?vrier 12, 2018, 12:18:31 »

La meilleure façon de présenter les choses est de ne rien cacher. Libre à ceux qui t'entendent de détériorer le matériaux brut que tu leur as livré

Parallèlement, il faudra leur offrir les 4 accords toltèques de Don Miguel Ruiz. On ne sait jamais.  Grimaçant
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« Répondre #14 le: F?vrier 12, 2018, 12:25:49 »

Parallèlement, il faudra leur offrir les 4 accords toltèques de Don Miguel Ruiz. On ne sait jamais.  Grimaçant

Je n'ai jamais trouvé ces olmèques très sympathiques dans les Cités d'Or
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« Répondre #15 le: F?vrier 12, 2018, 12:30:46 »

Je n'ai jamais trouvé ces olmèques très sympathiques dans les Cités d'Or

Tu as raison : Tao, Esteban et zia ont eu du fil à retordre  Indéci
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