Non, pas forcément.
Si l'événement se déroule un samedi ou un dimanche et que vous ne travaillez pas habituellement ces jours, vous n'allez pas poser ces journées.
Je préciserais que les absences autorisées doivent cependant être accollées à l'évènement (sauf pour les naissances puisque la circulaire prévoit qu'on peut les prendre dans les 15 jours entourant l'évènement). En tous cas, c'est ce que nous pratiquons (il y a déjà eu des demandes de fractionnement (!) pour des mariages par exemple).