Alors si au niveau pro, dans un aucun des choix, c'est intéressant, je choisis ce qui va me laisser le plus de temps au niveau perso sans trop me pourrir la vie au bureau.
2h de trajet s'il n'y a pas d'heures supp et un régime horaire intéressant, avec 1 jour de télétravail et peut-être possibilité de passer à 2, voire d'avoir les jours "volants", pourquoi pas.
Rentrer tous les soirs à bouts de nerfs parce qu'on s'est encore pris la tête avec la hiérarchie, j'ai vécu c'est bof, parce que du coup, on se prend aussi la tête à la maison 

votre collectivité d'accueil a l'obligation de reprendre votre CET...
Idem si vous êtes détaché d'une fonction publique à une autre...

C'est bizarre, vos heures, en principe on épargne des jours, sauf si vous avez pu épargner des heures supplémentaires ?

choix cornélien... il faut toujours partir pour mieux.
Indépendement de la question des temps de trajet, de toutes façons, dans ton département, moins de 30 minutes AR ça doit pas beaucoup exister (je suis dans le même département que toi et c'est aussi un pb)
Et puis 30 minutes de temps de trajet, c'est l'idéal, sauf si tu fais 4h supp par jour...
Dans ton option 1 tu as "tâches d'exécution", pas sûr que ce soit passionnant.
Dans l'option 2, hiérarchie chaotique, euh, ça peut bien te pourrir la vie...
Du coup pour ma part je raisonnerais en termes de progression de carrière.
Il faut voir le poste suivant...

En tant que collaboratrice de cabinet, votre collègue ne pourvoit donc pas un emploi permanent de la collectivité.... Elle doit avoir un contrat de droit public. Du coup, elle est détachée sur un emploi contractuel ? En dispo ?
Si vous ne voulez pas faire sa suppléance, vous pouvez peut-être essayer de jouer sur le nombre de collaborateurs de cabinet, qui est limité par les textes selon la taille de votre collectivité. D'autant que ceux-ci ne prennent en compte que le nombre et non la quotité de travail.

je suis très étonnée par cette information, pour connaître un peu le fonctionnement des brigades financières... Leurs pratiques habituelles sont plutôt de ne pas sur des affaires de petits montants qui risquent de ne pas prospérer, surtout le favoritisme... Ils n'ont pas de gros moyens humains (bien au contraire) et souvent des chats plus importants à fouetter !!

non c'est un détachement qu'il faut demander
l'intégration vient de droit au bout de 5 ans si vous le souhaitez (vous pouvez aussi rester 15 ans en détachement)

Normalement l'Etat applique son propre régime indemnitaire s'il est plus avantageux mais conserve vos acquis si ce n'est pas le cas (idem pour l'indice).

Les avantages : une expérience professionnelle complémentaire.
Les inconvénients : je n'en vois pas vraiment, en termes de carrière, vous ne prenez en principe aucun risque. Après, la préf, faut aimer.... pas forcément l'administration la plus dynamique...

Il est président du CDG de La Réunion
C'est à Mayotte qu'il est allé passer son concours

Il faut au moins faire l'année de stage, pour le reste je ne sais pas

oui c'est vrai, mais en attendant il faut faire l'année d'école et prendre au moins le 1er poste

il faut voir aussi ce qu'on peut avoir comme poste en sortant des IRA, et ça ne fait pas forcément rêver...
En tête de promo on peut viser l'administration centrale, c'est top pour la carrière et le revenu, mais c'est paris intra muros. L'idéal quand on est jeune avec des dents longues.
En revanche si on est dans le peloton, on finit agent comptable d'un lycée dans une région qu'on n'aurait pas forcément choisie
Si on aime avoir les mains dans le cambouis, la préfectorale ne correspond pas forcément non plus
Bref, pour te consoler, réussir les IRA, c'est aussi changer de vie et de qualité de vie

la chambre ou le procureur financier peuvent simplement faire des transmissions au titre de l'article 40 sans forcément passer par le PG près la cour des comptes

ben non.... la transmission en elle-même ne veut rien dire à part que la chambre pense qu'il y a une infraction. Or :
- peut-être que pour le pénal il n'y a pas assez d'éléments de preuve
- ou il y en mais il faudrait six mois d'enquête pour un du favoritisme à 27 000 e et vu leurs moyens (et la sanction encourue), ce n'est pas forcément rentable
- ou ils n'ont personne à la brigade financière pour s'en occuper
- ou ils ont reçu 50 transmissions par ailleurs et ils doivent prioriser

Et puis il ne faudrait pas donner le temps aux personnes concernées de faire disparaître les preuves peut-être  ?

ceci dit parfois les procureurs de la république communiquent sur les transmissions qu'ils ont reçues de la part des chambres, notamment s'ils ouvrent une enquête.

les chambres n'ont pas le droit de qualifier juridiquement les infractions qu'elles auraient relevé.... mais ce n'est pas parce qu'elles ne l'indiquent pas dans leurs rapports que les éléments n'ont pas été transmis au Procureur de la République !

Même expérience : petite structure = tâches beaucoup plus variées, beaucoup plus d'assistance (par rapport à une grosse structure qui a des ingénieurs qui sortent de centrale), moins de rédaction standardisée de DCE.
Souvent on a beaucoup de tâches annexes qui n'ont rien à voir avec la commande publique, il faut de la débrouille et mettre la main à la pâte.
Mais du coup on a l'impression d'être beaucoup plus utile que dans une grosse structure dans laquelle on a davantage le sentiment d'être interchangeable.

A voir aussi : l'étendue des compétences restant à la commune en fonction de son niveau d'intégration dans l'interco. Pour ma part, me cantonner aux marchés de denrées alimentaires ou autres fournitures scolaires, ça ne m'aurait pas forcément passionnée.
Il faut penser aussi à ce que vous recherchez : si vous êtes un pur juriste et que vous adorez monter des marchés complexes, ou si vous souhaitez ajouter la compétence management à votre arc, ce ne sera pas forcément le cas en petite structure.

Je l'ai fait il y a 4 ans
C'est un écrit blanc : questions à réponse courte, note sur dossier etc.
il suffit d'avoir la moyenne pour être admis en prépa.

on pourrait lancer un nouveau sondage : qui est encore en télétravail ?

Chez nous on peut si on veut, mais personne ne veut plus, et presque tout le monde est revenu au bureau 

cette année ça va être facile à deviner même sans rien lui dire : tout le monde chez lui.

je n'ai pas de réponse, que des questions, aussi vos réponses m'intéressent également :
- quid des gens dont les enfants ne vont pas à l'école (parce qu'il n'y en aura pas ou parce qu'ils ne voudront pas les envoyer)
- quid des grandes villes ou les gens viennent en transport en commun ?
- quid des bureaux de 4 personnes dans les départements rouges ?
...

que font vos syndicats 

Bonjour,

J'imagine que tout le monde a lu avec attention l'ordonnance du 15 avril sur les congés et les RTT...
Qu'en est-il dans vos administrations respectives ? Savez-vous ce qui va être mis en place ?

Dans la mienne il est question de faire poser 5 jours de RTT aux télétravailleurs. Vous allez me dire que dans la mesure où on risque de pas trop partir en vacances cet été, c'est bien un moindre mal... Mais en revanche tout le monde ne serait pas logé à la même enseigne, les cadres sup n'étant pas concernés.
Verdict en début de semaine prochaine j'imagine, pour respecter le délai de prévenance d'un jour franc.

J'ai ouï dire que chez moi, il ne voulaient pas qu'on soit 2 par bureau.... Même si on est loin d'être collés...
Pour moi pas question de continuer le télétravail, je n'ai pas de bureau chez moi et c'est trop galère.
En plus j'ai l'impression que tous mes collègues vont passer régulièrement des demi-journées au bureau - sauf moi. Ca suffit.

Info importante avant d'envisager de muter à Wallis et Futuna : il y a 0 bar sur ce territoire !!!

Quand j'ai vu hier les images des parisiens de sortie par ce beau dimanche ensoleillé, ça m'a mis en colère. Beaucoup de personnes ne respectent pas ou plus le confinement.
(c'est valable pour d'autres grandes villes, je ne me focalise pas sur les parisiens)
Alors comment voulez-vous l'imposer jusqu'à l'été alors qu'au bout de 3 semaines les gens craquent ?

J'ai l'impression qu'au bout de 15 jours, tout le monde ressort... sauf moi...
Des entreprises qui s'étaient arrêtées ont repris, il y a plein de jeunes qui traînent dans le quartier, je ne parle pas des sorties en famille au supermarché.
Alors évidemment...
De plus en plus je crois que la sortie du confinement dépendra des médoc...

Hors marchés, ça n'existe pas, un marché sans mise en concurrence, sûrement.
Et donc l'ordonnance covid devrait être applicable il me semble.

Pourquoi votre prestataire ne vous livre pas et avez vous vraiment besoin de ces PC là tout de suite maintenant ??

Je suis outrée par le non respect, ou plutôt le mauvais respect du confinement – car il ne faut ni généraliser ni oublier que nombreux sont ceux qui s’y tiennent.

Mon coup de gueule n’est pas basé sur des constatations que j’aurais fait dans la rue à la va vite, je suis enfermée chez moi et ne me suis autorisée qu’une seule sortie au supermarché depuis 11 jours, ainsi que quelques footings d’une demi-heure max autour du pâté de maisons, sans croiser personne hormis un ou deux badauds qui sortaient le chien ou le bébé (c’est sûr que c’est sûrement plus facile de ne croiser personne dans les écarts d’une petite ville qu’en plein paris mais bref, dans le cas contraire je n’y aurais pas été).

En revanche, je me rends compte de ce qui se passe dans mon administration, dans laquelle on n’assure pas de service de proximité à la population. On a la chance d’être tous équipés pour télétravailler (sauf quelques personnes qui sont en autorisation d’absence). Le PCA prévoit la présence quotidienne de 4 personnes sur site, soit 1/5ème des effectifs. Plusieurs collègues continuent de passer tous les jours la tête au bureau, pour s’aérer un peu, même s’ils habitent à plus de 2 km. Quelques-uns même continuent de venir à peu près comme d’habitude (sans doute que c’est difficile de travailler à la maison avec les enfants, même si ceux-là chantaient les louanges du télétravail le mercredi pas plus tard qu’il y a quelques semaines).

J’ai de nombreux soignants dans mon entourage qui sont obligés d’aller travailler avec un minimum d’équipements de protection. Tous sont inquiets de l’évolution de la situation (et même pas particulièrement pour eux-mêmes). Ils ne nous demandent qu’une seule chose : rester chez nous parce qu’on ne peut rien faire d’autre pour les soulager.

Il sera toujours temps, ultérieurement, de critiquer la gestion qui est faite de la crise, son anticipation, la manière dont est traitée le système de santé (et son personnel) depuis des décennies, mais aujourd’hui on ne peut pas réécrire l’histoire : alors pourquoi les gens ne comprennent-ils pas qu’ils doivent rester chez eux

Certains disent que cette crise nous permettra de repartir sur de nouvelles bases, mais pour moi, c’est l’individualisme extrême de la société qui est démontré depuis une quinzaine de jours : les gens riches qui fuient paris parce qu’ils pensent à leur propre santé et pas à celle des autres, ceux qui estiment qu’ils ne peuvent pas tomber malades et qui sortent tous les jours pour la baguette, ceux qui pensent que leur travail est plus important que celui des autres et qui continuent d’y aller alors qu’ils en sont dispensés… D'une manière ou d'une autre, nombreux sont ceux qui pensent qu'ils sont plus importants que les autres.
Au fond, je trouve ça triste d’en être arrivé là.

je ne dis pas que ce n'est pas dur pour les soignants, j'en ai plein la famille et les amis.
ou pour les caissières dont décidément personne ne voudrait faire le job (c'était déjà le cas avant, ça s'est renforcé)

on peut évidemment s'estimer heureux en se comparant à anne franck, puisqu'on peut engraisser tranquillement pendant ce temps devant la télé, tout en étant payé au moins partiellement...

Après, je ne suis pas sûre que la comparaison soit pertinente

Parce que bien sûr nous on est fonctionnaires, on sera payés, dans le pire des cas on nous sucrera quelques congés, on s'en remettra.

Mais il ne faut pas oublier que certains ne sont pas confinés en famille, mais sont coincés (très) loin de chez eux sans possibilité de rentrer. Beaucoup sont seuls, aussi. Certains habitent dans des clapiers et l'enfer c'est les autres... Et ceux qui passent au chômage partiel d'un smic... Sans parler de ceux comme les libéraux qui ferment et auront 0.
Ils n'auront pas les moyens de se réfugier dans la cuisine de bons petits plats...

mais psychologiquement ils ne pourront pas enfermer tout le monde jusqu'à l'automne

moi j'ai mis mi-mai
parce que psychologiquement les gens ne survivront pas à un confinement de plus de 6 à 8 semaines, il y aura des suicides et des meurtres. Il y en a pour qui le travail est vraiment un échappatoire...
Et puis aussi j'ai des vacances prévues pour l'ascension 

Chez moi un seul drive, il est saturé, pas de créneau possible...

Je suis sortie au supermarché samedi, l'horreur. J'avais visé un petit supermarché de quartier plutôt que carrefour, mais pas de filtrage, les gens équipés comme dans les films hollywoodiens avec masques de fortune, gants de ménage, etc, entassés dans les rayons et à la caisse.... Personne ne m'a craché dessus et j'ai pensé tout le long à ne pas me toucher la figure... je crois que j'ai réussi.
A la caisse il y avait une personne avec seulement une pizza surgelée, une bouteille de coca et un paquet d'essuie-tout dans son panier.... Franchement, moi j'ai été traumatisée et j'en ai pris pour 10 jours, hors de question de ressortir dans ces conditions !!

Sauf pour le pain, mais on en prend pour plusieurs jours et on congèle, et puis le boulanger fait respecter les distances de sécurité et d'ailleurs il n'y a pas grand-monde.

Je ne suis pas dans une région particulièrement touchée, pour l'instant, et maintenant qu'on est confinés, c'est beaucoup moins angoissant... quoique je n'ai pas hâte de devoir aller faire les courses demain (ne faisant pas partie de ceux qui se sont rués dans les foules des supermarchés pour se battre avec leur voisins pour un paquet de pâte ou de pq, il va falloir quand même remplir un peu le frigo)

Le télétravail pour l'instant se passe bien, je commence un peu moins tôt, on échange beaucoup par mail avec les collègues, mais il atteindra ses limites d'ici quelques semaines je pense.

Paradoxalement j'appréhende un peu le week-end, ça va me sembler long : d'habitude je suis toujours en extérieur, un jour à la mer, un jour à la montagne. Et puis j'aurais dû être en vacances depuis hier et bien entendu c'est annulé, c'est très frustrant. Ne pas faire de sport me semble aussi très difficile, les 2 km autorisés par la ministre ne vont pas suffire (en plus ça risque fort d'être rapidement supprimé). Et encore, j'ai conscience d'avoir de la chance par rapport à certains, j'ai une grande terrasse et un jardin...

En tous cas qui eut crû qu'on ait autant de revenir au bureau après 3 jours de confinement  ??

+1000
franchement, sans même parler des crados, devoir faire la bise tous les jours à ses collègues y compris ceux qu'on aime pas, c'est pénible. Et si on le fait pas on passe pour des malpolies !!
Enfin une bonne excuse pour arrêter !

d'accord avec les autres ça ne veut rien dire
soit ça l'intéresse
soit il préfère assister aux CAO plutôt que de faire autre chose 

Je suis en détachement de la FPT dans la FPE depuis un peu plus de 3 ans.

Pour la durée initiale, tout est question de pratiques, le mieux est de demander à l'administration d'accueil ses habitudes. Dans la mienne on part sur une durée de 2 ans, renouvelable.

Pour l'intégration, c'est pareil : elle est de droit au bout de 5 ans. Mais dans mon administration, je sais que ce n'est pas la peine de la demander avant que la 4ème année soit entamée. Dans tous les cas, votre CT ne pourra pas s'y opposer.

De toutes manières, il est plus sage d'attendre avant de foncer dans l'intégration : comme vous, quand j'ai quitté ma CT d'origine, j'étais tellement contente que j'aurais voulu être intégrée de suite... Avec un peu de recul, je me dis que rien n'est parfait et je suis bien contente d'avoir encore 2 ans avant de me poser sérieusement la question d'intégrer ! Même si j'aime beaucoup ce que je fais actuellement, parfois le côté opérationnel des CT me manque.

Il y a effectivement un petit côté probatoire sur le détachement et je trouve que c'est une arme redoutable en termes de RH : je suis dans une administration dans laquelle 70% des personnels sont détachés... j'ai déjà vu deux retours à l'envoyeur, mais depuis on a changé de hiérarchie et l'actuelle serait beaucoup plus frileuse !!

ll faut aussi savoir que c'est un frein en termes d'avancement de carrière, au moins pendant la durée du détachement, par exemple pour passer l'exam pro d'attaché principal... en théorie on peut le passer dans les 2 FP. Mais en pratique ils ne donnent pas les postes aux détachés : pourquoi l'administration d'accueil nommerait-elle quelqu'un susceptible de repartir ? C'est un peu le même problème de l'autre côté, même si pour des raisons géographiques je n'ai pas essayé le centre de gestion. En gros il faut prendre son mal en patience pendant 5 ans avant que le détachement devienne un enrichissement de carrière !
 

Mais attention au copier-gourer... Pour ma part je préfère éviter de mettre plusieurs fois la même clause dans des documents différents, ça n'a pas d'utilité et ça allège les documents.

pour moi pas d'intérêt à le mettre en chiffres et en lettres : à quoi ça sert ?
D'habitude quand on écrit en lettres et en chiffres ce sont les lettres entre parenthèses, pour qu'elles priment sur les chiffres en cas de discordance (par exemple sur un montant). Mais sur une durée ça n'a pas vraiment de sens.

la première phrase n'est pas claire je trouve : qu'est-ce que c'est qu'une "durée maximale de reconduction de 3 ans" ? On avait un logiciel qui sortait cette phrase automatiquement et je le reformulais systématiquement, ce n'est pas français

non car c'est un forfait

Non cf principe de parité entre fonctions publiques, les agents de l’Etat n’ont pas le droit d’avoir plus.
Ici la préf a fait un max d’observations tout comme la CRC...

c'est règlementaire
Forfait de 15,25 € par repas (ça vient de changer, je crois que c'est passé à 15,75 €)
Normalement ils n'ont pas le droit de vous donner plus

Quand on prend un poste, souvent, surtout s'il y a un peu de responsabilités, on fait beaucoup d'heures au moins au début : il faut prendre ses marques, on veut bien faire et aussi on a envie de faire ses preuves.  Alors qu'on devrait travailler 7h30 par jour (par exemple), on en fait facilement 9, sans compter les fois où on vous colle une réunion un peu tard et où il y a des urgences à traiter. Et parfois, le "au début" dure des années  

1h30 de voiture par jour, sans compter les bouchons, j'imagine, ça fait aussi des frais d'entretien du véhicule importants sans parler de l'essence. Niveau bilan carbone, c'est aussi loin d'être l'idéal.

Si vous avez des enfants à l'école et qu'il faut aller les chercher parce qu'ils sont malades, c'est compliqué. Si vous voulez conserver des activités à côté du boulot (sportives, associatives ou auters) ça peut aussi être compliqué.

Bref pour moi ce ne serait pas acceptable en tous cas à ce stade de ma carrière. Mais chacun voit midi à sa porte : quand on débute, ça peut aussi être intéressant pour se mettre le pied à l'étrier. Si le job vous plaît, que votre situation familiale évolue, vous pourrez toujours envisager de vous rapprocher. Ou alors, vous pourrez changer de boulot, vous aurez toujours ajouté une ligne à votre CV !

+ 1000

Bravo pour le déterrage du sujet au bout de presque 4 ans , j'ai depuis quitté la collectivité qui a du trouvé à se débrouiller
Mais pour info la RG n'était pas systématique et c'était précisé dans le CCAP, on avait déterminé un seuil... c'est en effet une aberration de retenir la garantie sur des bons de commande de petits montants

j'ai suivi une formation animée par ce monsieur à l'ENACT il y a quelques années, qui m'avait fait passer toute envie de retourner de sitôt me former...
d'après lui tous les marchés à prix unitaires étaient forcément des marchés à bons de commande et tous mes marchés de collecte des déchets avaient été démolis par le menu, on était encouragés à faire des bons de commande de régul a posteriori.
Alors l'acheteur pur et dur sans au moins un brin de juriste, merci.

Elles vont aussi prioriser en fonction des enjeux, des pratiques les plus "graves"
Si déjà vous avez une nomenclature, vous faites partie des bons élèves...

si tout est découpé pour passer en dessous de 25 000 sans mise en concurrence peut-être (et même : sûrement)

Autrement le découpage des articles de la nomenclature pourrait relever de l'opportunité, ce que ne contrôle par la CRC.

Dans une des collectivités où j'ai bossé la nomenclature prévoyait des articles par type de mobilier (un marché pour les chaises, un marché pour les armoires etc). Je n'ai jamais compris l'intérêt de ce truc à part s'embêter à passer 10 marchés différents au lieu d'un seul, tous au-dessus de 90 000 en plus grâce au mini/maxi et aux reconductions.

Du coup le risque de se faire allumer là-dessus me paraît faible.

non
Ce n'est pas vraiment du ressort du juge des comptes qui juge les comptes du comptable
En contrôle de gestion, ça serait possible, mais à mon avis réservé à des cas vraiment particuliers, et il faudrait vraiment que la cour ou la CRC n'ait rien d'autre à dire. Et en ce cas il n'y aurait pas de sanction au sens propre du terme

non, l'appel est suspensif aussi en droit pénal.
Sauf lorsqu'il y a une exécution provisoire
Ou mandat de dépôt dans le cas où des peines de prison sont prononcées

Dans ce cas, l'ordonnateur devra rembourser les 3 ampoules de sa poche.
Sachant qu'une gestion de fait, c'est 10 ans de procédure, ou pas loin, le risque est faible

oui
mais la gestion de fait n'a pas forcément de rapport avec les marchés publics...

La cour des comptes et les CRC n'ont aucun pouvoir de sanction sur les pouvoirs adjudicateurs. Elles peuvent en revanche transmettre au procureur de la république les faits délictueux qu'elles ont mis à jour au cours de leurs investigations.
La gestion de fait, oui, mais c'est rare et les cas sont restreints, pour les débets, c'est le comptable qui est puni, pas l'ordonnateur...
La seule juridiction financière qui a un pouvoir de sanction est la CDBF, mais le montant des amendes est ridicule  (ex : 1500 €)...

je pense que oui
il y a une réponse ministérielle là-dessus; elle est un peu vieille mais sur le fond rien n'a changé
https://www.senat.fr/questions/base/2005/qSEQ050417171.html

A condition qu'une fois titulaire tu sois reclassé au 5ème échelon d'attaché avec une ancienneté d'au moins un an
Si tu es pour l'instant titulaire de catégorie B, à voir selon ton indice actuel au jour de ta mise en stage

Pour moi deux potentiels désastres qui se sont par chance bien terminés :
ll y a des années de ça, un marché de matériel informatique, tout est analysé, les 5 ou 6 plis sont dans un carton par terre à côté de mon bureau. J'arrive le matin pour préparer les courriers informant les candidats du résultat, tiens le carton n'est plus là.
Je vérifie dans les armoires, sous la table, chez l'assistante et la stagiaire, en leur demandant ce qu'elles ont fait de mes plis. Rien rien. Mais vous avez bien dû les prendre ils n'ont pas pu disparaître 
Une demi-heure plus tard je vois passer la femme de ménage dans le couloir et j'ai une lumière :
moi : - dites madame, vous n'avez pas vu un carton avec des enveloppes en kraft quand vous avez fait le bureau tout à l'heure ?
la dame : - ah, ce vieux carton plein de vieilles enveloppes sales ? si si bien sûr, il était par terre, on l'a jeté.
Je me précipite au local poubelles, le camion venait de passer.

J'ai dû aller toquer chez le DGS pour lui expliquer la mésaventure... Au final j'ai contacté l'entreprise qui avait emporté l'analyse en lui demandant de me refournir un original de son offre et de son dossier, pour la trésorerie, vous comprenez, ces comptables, ils sont d'une exigence... pour les archives des non retenus, tant pis, on repassera.

Une autre fois, c'est moins drôle, un appel d'offres à 30 millions d'euros, le projet de la décennie, le maître d'oeuvre m'envoie les compléments sur la teneur de l'offre à envoyer aux trois candidats, ils en avaient 3 pages chacun. Je remets tout en forme dans notre charte, je fais attention à ce que les bonnes questions soient pour les bonnes entreprises, il faut que ça soit faxé tout de suite (c'était bien avant le full démat), le fax est en train d'être rebooté, je dois partir en CAO... l'assistante du directeur me dit qu'elle s'occupe de les envoyer pour moi, c'est pas sorcier, pars tranquille en CAO. Une heure plus tard l'une des entreprises m'appelle, on lui a faxé les questions de son concurrent...
J'ai cru que j'allais tomber dans les pommes.
Je n'ai rien dit, l'assistante en question bossait bien d'habitude et elle se serait faite copieusement enguirlander. Heureusement il n'y a pas eu de conséquence.

Bonjour,

Je dois donner dans quelques semaines une formation interne sur les marchés publics, d'une durée de deux jours.
Jusqu'à présent je n'avais jamais dépassé la demi-journée.
Mon principal souci porte sur le dimensionnement : deux journées de formation, en gros, ça fait combien de pages pour le support ? Je ne parle pas des diapos, elles viendront après coup.
Je sais bien que ça dépend un peu du débit oral, mais c'est pour avoir un ordre d'idée, j'ajusterai.
D'avance merci

PS : je suis preneuse de tous les conseils, aussi bien des formateurs que des personnes qui suivent les formations et ont du coup des attentes ou des retours de mauvaises expériences à ne pas reproduire !

Je ne saurai dire pour la carte d'achat
Dans mon administration pour éviter de passer un marché avec une agence (pas tellement à cause de la com mais surtout à cause de leurs conditions), le choix s'est porté sur le remboursement de frais, avec versement d'une avance de 75% si l'agent le demande (nous avons des déplacements en avion qui coûtent cher)

Les autorisations d'absence sont fixées, pour la FPT, par l'article 59 de la loi n°84-53. C'est ensuite chaque collectivité qui détermine les évènements familiaux y ouvrant droit, et le nombre de jours.
Si le règlement intérieur n'a pas prévu ce cas, il ne s'applique pas, le fonctionnaire pourra toujours prendre un jour de congé (ou la moitié d'un).

Perso je n'ai connu des administrations qui ne le prévoyaient pas.
Ca ne me choque pas plus que ça, à l'inverse dans le privé, il n'y en a pas beaucoup qui ont droit à 12 jours enfants malades...

la préfecture 974 accepte aussi

vous pouvez aussi passer un marché de travaux, avec le CCAP qui va bien, mais considérer le seuil des fournitures et services

Je l'ai sollicitée il y a deux ans.
Mon administration applique strictement la ligne en italique et considère qu'il faut avoir passé cinq années dans la même résidence administrative pour prétendre à l'indemnité, peu importe qu'on ne l'ait jamais touchée auparavant.

C'est la résidence administrative qui compte, pas personnelle...  Mais ça devrait fonctionner si vos deux postes précédents étaient dans la même commune, car alors il n'y a pas eu de changement de résidence administrative, non ?
 

on ne te donnera pas directement un CDI dans la fonction publique, vu que le principe de recrutement, c'est le concours.
Tu auras un CDD de trois ans si le poste que tu reluques est un emploi permanent.
Il te faudra ensuite passer (et réussir) le concours si tu veux être titularisé, ou enchaîner les contrats dans l'attente de l'équivalent de la prochaine loi sauvadet...