Bonjour les agorapublixiens.
Cela fait longtemps que je n'ai pas posté ici, par manque de temps (job prenant,  bébés...)

Je souhaiterais avoir des avis/ conseils sur mon cas :

j'ai été de retour au bureau après une longue absence (maladie suite grossesse qui se passe mal, congé mater, puis congés car la crèche ne pouvait pas prendre mon fils tout de suite, total 10 mois).
1/ mon service va être démantelé (mot utilisé par ma directrice), chaque pôle (6) va être dispatché dans d'autres directions, services... tout n'est pas ficelé. j'ai appris ça environ 2 mois après mon retour, de manière brutale car pas préparée du tout à cette éventualité
2/ mon n+2 me propose 2 postes à exercer en même temps : un poste de chef de service administration d'une nouvelle direction qui va être crée, un poste de RAF d'une structure qui n'existe pas encore
3/ selon ma n+1 le 1er poste ne serait pas chef d'un service mais membre d'une cellule de 2 personnes
4/aucune fiche de poste n'existe pour ces 2 postes, on me demande de faire des propositions
5/ma n+1 ne cesse de me reprocher ma longue absence de manière assez violente la plupart du temps (par ex : moi j'étais là jusqu'à 20h30 hier soir, et toi tu n'as pas été là pendant 11 mois, donc tu n'as rien à dire) ainsi que mon temps partiel (de droit)

merci d'avance pour vos avis, retours d'expérience, soutiens... j'en ai vraiment besoin  :'(

Le point 5 indique que, potentiellement, vous avez à faire à une manipulatrice ...
Il n'y a donc qu'une seule solution : fuir !
Prenez un poste où vous n'aurez pas à la côtoyer ...

+1

Tout à fait d'accord, ou mettre en avant un harcèlement moral (une collègue l'a fait, et ça a marché après qu'elle soit partie).

Je suis aussi d'accord avec mes petits camarades.
Pour le point 5, elle ne peut vous reprocher votre absence, si ce n'est pour avoir le sentiment de se mettre en avant, et vous écraser au passage...

Quelle tristesse!

J'espère déjà que vos ennuis de santé sont terminés!

Connait-on la raison du démantèlement de votre direction?

Fuyez et rendez-lui la monnaie de sa pièce une fois à l'abri.
Vous pourriez ébruiter des dossiers pourris : ça peut faire du bien.

partir mais bon si possible tout de suite voir:
point 1/aurez vous tjs votre n+1 sur les 2 postes que l'on vous propose?
éclaircir l'incohérence sur le poste n°1 selon se que dit votre n+2 et votre n+1, chef de service ou pas?

Pour le 4, c'est une façon de voir si vous êtes force de proposition, et accessoirement de vous laisser faire leur travail à leur place si les propositions leurs conviennent.

merci pour vos retours...

Virkiel pourrais je en savoir plus sur la procédure faite par votre collègue? (notamment le type de preuves récoltées...)
Oui je vais mieux, mes pépins de santé étaient liés à la grossesse.
La raison du démantèlement : réorganisation, pour plus d'efficience, d'économies, de cohérence avec les autres directions déjà réorganisées
Ma n+1 doit partir en retraite, mais personne ne sait quand (elle ne l'a annoncé officiellement que très récemment, alors que des bruits couraient depuis longtemps).
J'ai demandé un rdv à n+2 pour éclaircir l'incohérence entre les 2 postes, rdv fixé dans 3 semaines... ;D

c'est à se dégoûter de travailler dans la territoriale  :-\

+1

moi en première lecture, j'avais imaginé qu'elle voulait elle-même ce poste de chef de service.
ou bien elle a quelqu'un à placer.

Si le poste vous semble intéressant pour vous, faite le savoir au n+2 (lors du RdV d'éclaircissement) il n'est pas obligatoirement du coté de votre "%ù§è" de n+1
Je vous invite à manifester votre intérêt pour ce poste de "Chef de Service" (reprenez leurs termes) et confirmez par écrit
pour manifester votre volonté à travailler, et ce document sera à votre dossier en votre faveur.

Pour le harcèlement, toute procédure est très très difficile, car il faut des preuves intangible et év. des témoignages, que presque personne ne vous signeras !
Faite des écrits ! de nombreux écrits,    Faite le "jésuite" : "j'ai bien pris note de vos propos qui . . . .  les ais-je bien compris ? " . . .
et gardez bien sur tous ceux qu'elle vous fera !     (perso j'en ai un gros carton entier)
Résistez, ils pourraient bien se "lasser"      Perso, c'est ce que j'ai fait. Aujourd'hui la structure a été très fortement réorganisée et avec la fusion de 5
Elle , a été invité à postuler pour une "mobilité" ; Aujourd'hui je suis "au calme" !  ;D
Si vous êtes fortement harcelé ; prenez du recul et "rigolez-en"   (bon ce n'est pas facile)
et consultez donc un médecin psychiatre : si cela vas trop loin, encore de multiples arrêts en perspectives, qui viendrons grossir votre dossier.
Et le médecin peut aussi s'il le juge de circonstance, vous déclarer"ALD30" ils inscrivent "dépression réactionnaire".
Dans le statut "public", cela peut vous permettre de demander un congés dit de "grave maladie" : 1 an d'arrêt à plein traitement, + év. deux autres années à demi-salaire.


Ne vous ruinez surtout pas la santé pour une imbécile de n+1
Profitez de votre famille et de vos enfants.

Bon courage.

Je vais rebondir avec ma situation toute nouvelle depuis hier

On veut me transférer dans un service placard. Y-a-t-il moyen de refuser l'affectation?

Quelle est la seule qualité que l'on doit avoir pour travailler dans une Administration ?
Réponse : la résistance à la frustration !

En tant que "chef de placard" ?                  et avec augmentation et un prime de placard aussi ?
Et avec accès au télétravail 4 jours par semaine ?    (c'est à la mode ces jours-ci ; voir la télé)
Tout est question des "conditions" financières et techniques (télétravail à domicile)

Aucune prime, aucun avantage

on t'a donné un motif ? une fiche de poste de la nouvelle affectation ?

Plus je lis ce que tu écris sur ton boulot et ton entourage pro, plus je relativise mes problèmes. à la fois merci et désolée pour toi.

non rien, j'attends l'officialisation... je vous tiendrai au courant


Merci ! Il y a le fléau de la préférence régionale ici... ceci explique cela...

Merci beaucoup Michel pour ce retour, qui sent le vécu... je vais tâcher d'appliquer tous ces conseils, j'ai pris dans 1 1er temps rdv avec le médecin du travail...

Bonjour

Je n'ai pas  assez d''expérience là-dessus mais: je suis de ceux qui disent que sans un écrit, rien n'est prouvé effectivement.
Aussi je me demande si ça ne serait pas judicieux de:
en // d'une démarche amiable où on averti sa direction par courrier, contacter le CDG.  Après tout, c'est eux qui vont avoir vent de ce problème, à un moment ou un autre, et il y a fort à parier que la Direction Gén aura pris soin de donner une version des faits "aux p'tits oignons", bien en amônt, avec des documents à l'appui
Personnellement, je ferai donc en sorte de rencontrer et échanger de vive voix avec qq du CDG en parallèle du reste.

je ne crois pas que le CDG soit compétent sur ce type de question (pour autant que la collectivité de mim y soit affiliée), les affectations sont du ressort des collectivités.

Qui plus est dans quasi totalité des cas les CDG refusent de répondre aux demandes individuelles des agents

Mim, il faut laisser le mauvais et te concentrer sur ce qui te fait le plus vibrer dans ce qui a été proposé. Et comme le dit Michel, fais-toi préciser les choses. Parfois celles-ci sont dites de manière à te décourager.
Tu ne peux rien contre la jalousie, les frustrations et autres brimades, sinon leur donner l'importance qu'elles ont. Soit aucune. Et être peinée pour celles qui le ressentent.
Tu es fragilisée, donc il est normal que tu sois dans cet état. Mais reste confiante. Ma grand-mère disait toujours : "il y a un jour qui s'appelle demain", avec un air entendu. Je n'ai jamais compris cet adage local, mais cela doit avoir un rapport avec "la roue finit par tourner".

Tout va bien se passer.  :)

Si on te fait une proposition, c'est que tu mérites cette récompense et que c'est une très bonne nouvelle. Il faut juste t'informer des conditions d'exécution de ces nouvelles responsabilités.


NB : oui, j'ai fait option hippie.  :P  :)

Merci Market!  :)

j'essaie de me dire que cette personne essaie de me faire craquer, mais rien que pour la faire ch... je vais tenir  ;D
mais selon les situations c'est très dur...
pfiou j'ai rdv avec grand chef dans 1 grosse semaine je languis de connaître sa réaction...

Attention, s'il s'agit d'un profil de pervers narcissique, plus vous essayerai de tenir et plus ce sera difficile ...
Dès lors, une seule méthode : fuir !

Trés bonne nouvelle.

Tu sais que tu n'auras à serrer les dents que pendant une durée limitée. Nombre de ceux qui subissent des harcelements moraux n'ont pas cette chance.

Procéde à ton RDV pour savoir ce qu'il adviendra de ton poste, et si possible, brigue celui de ton N+1 !

Elle sera dans un autre service, le sien. Donc la perverse narcissique ira trouver un miroir ailleurs.


Fais les choses parce que tu veux les faire surtout. C'est ce qui te fera garder le cap et surtout ta motivation. Mais c'est bien. Allez, on est fiers de toi.  ;D

ce genre de personne est destructrice, pour ma part j'ai été absente pendant 1 année, grossesse géméllaire.
a mon retour on m'avait changé de service, de fonction, et de bureau.
j'ai cherché à partir, mon directeur est parti avant moi, mais je suis partie après quand même. difficile de refaire sa place après 1 année quand on t'a bougé comme ça!

C'est quoi comme service placard...(signé le sous sous sous chef d'un service placard..)